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第二十六章管理者的修养（第1页）

“噢——”被堂姐否定，郑兴旺顿时沮丧起来。

这几张图，他可是画了接近一个月，没想到全部不行。

想到安安的画画水平，比自己高了不知多少倍，又觉得这理所当然。

“旺旺，我以前好像教过你，怎么当一个成功的老板吧？”叶纤红放下筷子，准备好好跟他说一说，免得他走错路。

一个出色的管理人员，最先应该学会的是工作方法，而不是什么工作都自己去做。

堂弟还年轻，脑中只想着怎么赚钱，反而把自己擅长的东西忘记了，她有必要给他提个醒。

“先吃饭，有什么话，吃完了再说。”叶知书见两人只顾着说话，饭也不吃了，瞪了女儿一眼，教训道。

叶纤红见妈妈生气了，乖乖拿起筷子，扒了一口饭，然后对堂弟说道：“我们先吃饭。”

郑兴旺见状，也捧起饭碗，继续吃饭。

因为有心事，他吃得很快，很快一碗饭又下肚了。

叶纤红见他这付模样，知道他非常看重这件事，不忍让他继续纠结，随意吃了几口，就放下饭碗。

姐弟俩来到沙发上，面对面坐下来。

“旺旺，我首先要提醒你一句，一个成功的老板也好，管理者也好，不是你这样来态度来做这件事的。”叶纤红首先给这件事定了调子。

年轻人记忆力好，同样也容易受外界影响，把以前学过的东西忘记。

只有这样郑重告诉他，说不定才能牢牢印在心里。

“那应该怎么做？”郑兴旺双腿并拢，恭敬坐在那里，准备听堂姐给自己讲解。

他的所有能力，都是跟堂姐学的，所以她的话，他肯定会认真听。

“一个优秀的管理者，往往是一个项目的计划者、组织者和监督考核者，而不是具体操作者。”叶纤红慢慢地说道。“你能听懂我的意思吗？”

“不是很明白。”旺旺老老实实地回答。

堂姐虽然教了自己很多实用的知识，但是以前都是就事论事讲，从来没有像今天这样，给自己讲理论上的东西。

“意思是，一个好的管理者想做一件事，他只要明白这件事想达到什么样的目的，交给谁来做，判断做得成不成功？而不是管理者自己把这件事从头到尾，全部做了——”

“姐，你的意思是，我不应该画画？”郑兴旺似懂非懂地问。

“差不多吧！”叶纤红回答。“如果你还有疑问，那我就给你好好分析分析。”

“好。”见堂姐准备就事论事讲了，他竖起耳朵，准备细听。

“你现在想做一件事，就是在暑假的时候，拿一批衣服出来，交给同学去卖，让他们赚小钱，你赚大钱，我这个没法说错吧？”

“是的。”旺旺点头。

简单地讲，就是这么一回事。

“安安因为擅长画画，所以去年我让他自己设计衣服，做出来后交给你们去卖，这也算是发挥他的强项了。问题是，你跟安安不同，不擅长画画，那你觉得碰到这样的情况，应该如何解决？”

“找会画画的人帮忙？”旺旺听出点意思了，飞快地回答。

“对，找擅长这个的人帮你。”叶纤红点头。“这样或许会花掉一笔钱，但是总比起你自己设计难看的衣服，卖不出去要好。只要衣服设计得比你好，卖的价格比你设计的高，卖出的数量也更多，你说这个钱，值不值得花？”

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