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第506章 筛查率最高的制度居然是(第2页)

将自己的猜想说出来之后,龙二又觉得有点不对劲,平均一周才一个任务,这个应该不是什么过分的条件吧?

应该不会导致很多员工离开吧?

虽然心里不确定,但是龙二想了想,好像也没有发现有什么其他符合条件的强制性制度了。

“没错,就是限时任务制。其实在公布这个制度之前,我们谁都没有想到,最后筛掉最多不怀好意的外来者的制度,居然会是这一个……”

姜若兰现在回想起来当时的状况,也还觉得有点不可思议,她虽然做惯了甩手掌柜,很多事情都不爱管,也不耐烦管,但是还是很震惊为什么有那么多员工会因为限时任务制离开公司……

“唔,小姑姑,其实我有一个特别好奇的问题,这个问题也不是今天才有的……是之前一直都有的……只是刚才觉得应该问一下了……”

什么问题,你说啊?

姜若兰抿了一口酒,用眼神询问龙二。

“呃……我们公司跟任务位面的那个相对时间轴是一直存在的吗?”

相对时间轴?

就是无论在任务位面过了多久,回到公司的时候都只是过去了八个小时。

“当然不是,是孔阙提出了一个月四次任务的新制度之后,元泽老头才开始用时空符文阵法进行固定的。”

这……

听到姜若兰的回答,龙二也是惊了。

“那……以前任务位面和公司的相对时间轴是怎么运作的?”

可别告诉我是随机啊?

“当然是随机运作的,完成任务回到公司的时间,可能是一天,可能是一个月,也可能是一年,怎么了?只要掌握一定的时空法则的话,那个时候是完全可以自己调控回到公司的时间点的,只是不能早于一天,也不能晚于一年。”

作为一个大佬,姜若兰他们完全可以自己控制回到公司的时间点,所以她从来都没有关注过这个问题。

“但是……如果是没有掌握时空大道法则的员工……他们也能掌握回到公司的时间吗?”

没有掌握时空大道法则?

“就算是自己没有掌握,同队的队友应该也有掌握了这个法则的人吧?孔阙上位之前,新手员工基本上不会自己出任务,那个时候系统精灵还没有自己独立的身体,没办法在关键时候为员工提供保护,所以新员工基本上都是由老员工带着出任务的。之前鲁二应该也有说到过吧?”

以前的新员工都是跟老员工一起出任务的吗?

这倒是一件从来都没有听说过的事情。

“唔,我师父好像说过,当时他做新手任务的时候,还被带领自己的老员工笑话了,因为他在荒山种了十年树,什么都没有种出来,依旧是一山的小树苗。”

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