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312 不一致的工作风格（第1页）

张主任在小刘媳妇的病房里，当着他媳妇的面，就把小刘不请假，车间不明情况处罚他，他把工段长办公室给砸了的事，都讲给小刘媳妇听了。

最后，他就说“按照咱们工厂的管理制度，小刘这样干，开除他也不过分。”就问小刘，“小刘你自己说，我说的对不对？”

小刘点头说“是我不对，厂里要是因为这个开除我，我也没啥好抱怨的。我这阵子不上班，也是觉得，厂里肯定是要开除我了。”

小刘媳妇也说小刘“你说你咋这么浑呢？”

张主任就叹口气说“可是，咱们的工厂，还有咱们姚总，还是讲感情的。小刘遇上这么大的事，正是困难的时候，职管会召集所有干部开会，觉得这时候厂里开除小刘，就真把他推到绝路上了。

所以，大家讨论半天，决定不开除他，给他留个机会。缓期半年，看他以后的表现。”

说到这里，就对小刘语重心长地说“小刘啊，希望你能理解厂里领导和职管会这些职工代表们对你的一片心意，将来你可要好好工作，对得起大家对你的希望。”就问，“厂里对你这样处理，你有啥意见没有？”

小刘还没回答，他媳妇就开口说“大家对他这么好，他这么犯浑，厂里还不放弃他，还给我们捐款，他还有啥意见啊？”就说小刘，“你还不赶紧给张主任表个态，今后好好工作，对的起厂里对你的恩情呀？”

小刘吭哧半天才说“张主任，今后我这条命就是矿机的，领导说怎么干我就怎么干，让干啥就干啥，再犯浑，我就不是人了！”

经过自己这么多天的努力，挽回了一个兄弟，也挽回了一个行将破裂的家庭，张主任心里，还是感觉到了欣慰。相信小刘以后，一定会成为一个合格的工人的。

以后的日子里，职管会在张主任带领下，不仅发挥了监督生产管理的作用，还组织起来，像帮助小刘这样，帮助了一个又一个贫困的矿机家庭。

在这些帮扶行动中，所有的矿机职工，包括干部们，都充分体会到了张主任说的那句话矿机是个大家庭，我们都是这个家庭的一员。

当所有人都体会到了这个概念的时候，职管会就逐渐地深入人心，大家信赖这个机构的同时，也在慢慢改变着自己，让自己变得更有爱心。

张主任也通过自己不断的努力，让矿机变的像他曾经领导过的部队一般。那个姚虎时代的矿机，正在慢慢回来。

就连矿机的宿舍区，退休工人们都组织了志愿队，做好人好事，打扫街道，帮助别人，主动要求张主任的职管会来指导他们工作，不去和才成立的那个托管办公室打交道。

在张主任忙着这些的时候，姜美美的大型机械产品部，终于下线了第一台大型挖掘机。同时成功下线的，还有大型推土机、起重机。

这些大型机械如果可以成功生产的话，就标志着矿机更新换代，重生的时刻，真的到来了。

姚远参加了姜美美组织的高层会议，制定后续措施和计划。他同样像对待张主任的管委会一样，不越过姜美美，去具体插手，只是列席会议。

在产品没有下线之前，姜美美就已经做好了详细布置，就等着下线这一天了。

她开高层会议，历来都是计划周密，事先都考虑的十分仔细，这一次也不会例外。

产品下线之后，就是一系列的检测工作。要带着产品，寻找实际工地，进行实践作业。实践作业成功之后，销售部和生产部才会开始下一部行动。

因此，第一步，就是以公关部为主，技术部、研究所组织技术和研究团队，全线跟踪产品实践情况，随时记录产品出现的问题，及时反馈回来，进行研究改进。

同时，广告部也要跟踪产品，拍摄实践实况。实践作业完成以后，要在第一时间拿出详细的广告资料，供销售部参考。广告、销售两部门要密切合作，在生产部产品定型，正式投产之前，必须拿出销售策划方案，展开实际行动。

姜美美滔滔不绝讲了半个多小时，提出自己的整体思路和要求，然后就是让各部门汇报行动计划。

首先，就是公关部，他们已经联系了一个大型露天煤矿，和一个大型采石场，另外还有一个大型工程局，都已经谈妥了条件，只等公司选择合适单位，运设备过去，进行实践作业试验。

接着就是广告部和销售部，他们也组织了联合跟踪团队，由刘建亲自担任团队长，跟随产品，进驻试验场地，进行摄影和观摩工作，回来以后，立刻制定营销方案，策划具体实施办法。

还有技术部和研究所，也汇报了他们跟随团队的情况，以及家里技术改进团队的准备情况。

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