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第958章劳资纠纷（第3页）

这位篮球之神，当球员的时候，在积极奔走，跟资方对抗，口气很大、姿态很狂，要求大幅度提高球员的薪酬，保障球员的利益。当时，他获得了胜利，拿到了史上最高的3000万美元年薪。

后来，乔丹退役，买了一家球队，当起了老板，就成了最大的鹰派。态度之强硬，让小牛队的老板库班都为之惊愕。甚至乔丹还成了资方代表，成了联盟所有球队老板的代言人，风头强势、一时无两，一度引起了的半年停摆。后来，球员们没球可打、没钱可赚，坚持不下去了，只能妥协。乔丹再次取得大胜。

唐恩是编剧协会的会员，他在编剧协会注册的影视作品，已经累积超过了60部！每年光是版权保护费，就要支付6000多美元。

不过，这只是小钱。

唐恩还是新环球集团的大老板！

他代表着环球影业、唐恩影业、漫威影业、玫瑰影业、皮克斯、乐高动画工作室、焦点影业、环球电视制作公司、电视公司等公司的利益！

在这场“劳资纠纷”中，唐恩是实实在在的“资方”。

唐恩对这件事比较关注，把朗梅耶和雪莉兰辛叫到了自己办公室，了解情况。

2000年的演员工会罢工和2001年的编剧协会罢工，唐恩因为实力不够，没能参与进去。

这一次，他是好莱坞实实在在的大佬，说话分量极重。

他的态度，甚至能决定这次即将发生的劳资纠纷的处理办法。

“罢工倒不至于，主要是威胁。”朗梅耶早年间是的总裁，对这种事情的处理得心应手，笑着说，“上一次的协议履行完了，可是随着时代的发展，电影市场越来越好，上一次的协议已经过时，编剧协会想要换一个新条款，并不奇怪。”

好莱坞制片公司和编剧协会的原有协议是，编剧协会能够拿到3的影视作品版权利润分红，包括票房、、付费电视台和付费点播四块。

按理说，3也很高了。

可是，“利润分红”和“收入分红”，有着极大的区别。

连哈利波特这种全球大卖的电影都能陷入亏损，可见好莱坞电影公司的手段有多狠。以至于编剧协会，几乎很难拿到应有的分红。

不仅如此。

雪莉兰辛道：“3的利润分红，还分为两个部分，1是固定分红，2是大卖奖励分红。也就是说，只有电影收益足够多的时候，编剧协会才能拿到剩余2的分红。事实上，即便是1的分红，编剧协会也很难拿到。据我所知，老老实实给编剧协会交3分红的电影公司，只有索尼影业。”

唐恩失笑道：“日本人嘛，不多交点保护费，他们在好莱坞根本就生活不下去。不过，现在也好不到哪去。”

雪莉兰辛笑着摇摇头，然后就严肃的说：“唐恩，这次的事，应该不会闹大，不过要尽快解决。通过罢工受益的往往不是那些顶级的明星编剧，而是那些默默无闻的小编剧，这个群体太庞大了，而且更容易受到公众的同情。而这种事，往往也是大明星们作秀的机会，比如汤姆克鲁斯，他最有同情心，每次的罢工，他都会表示支持，收获了影迷的广泛认可。其他的演员，即便不公开表态，却也不能表示反对，要身体力行。”

朗梅耶补充道：“包括制片人、导演和其他的剧组人员，如果在罢工阶段继续制作电影，就等于说是在帮电影公司。没有向电影公司施压，就等同于是反对罢工。这也就导致了一旦出现问题，电影项目要全部搁置。别忘了，现在已经是11月份了，颁奖季就要到了。”

唐恩的脸色也凝重起来。

的确，编剧协会找了一个好时机。

如果不能尽快解决，那么就不单单是影响到影视节目的制作了，甚至会影响到颁奖季，甚至会出现抵制金球奖、抵制奥斯卡这样的行为。

2008年的编剧罢工闹的最大的时候，金球奖就曾因为受到演员协会和编剧协会的联合抵制，宣告取消。

“行。雪莉，你麻烦一下，明天的会议，你也去参加一下，回头给我一份报告。”唐恩沉吟着说。

这次的劳资纠纷，正如朗梅耶所言，应该是一次小打小闹。

上次签订的3年增加4100万美元的著作权益金协议到期了，这次再补充一下，提升到4500万美元，也就差不多了。

不过，这是话语权的争夺。

唐恩必须要参与进来，彰显自己的业内地位。

罢工的事情，永远也不会停止。

谁的话语权大，谁就能更大的争取到符合自己的利益。