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第662章临走挖个大坑（第1页）

“爬坡的男人（..）”！

受伤的心灵需要抚慰，我们醉成了一瘫泥。

越是在关键时刻，越是要蛋定，第二天我依旧装着什么事情也没有发生一样，照常上班。

就算是即将离开，我也希望给大家留下一个完美的背影。

上午的时候，人事行政部经理将奖金分配名单交给了林艳芳审核，林艳芳看到自己的奖金是八十万，心情还是很激动的。

这辈子她还从来没有拿过这么多的钱，那个小男人是她心目中英雄一样的存在。

要走了，不但给自己丰厚的奖金，要去的新地方，也给自己加了一万块钱一个月的工资。这样的男人，值得自己一生无怨无悔的追随。

林艳芳在分配名单上，郑重地签下了自己的名字。

这是自己审核的最有价值的清单，从今以后就作别了那些名单上朝夕相处的同事。

当林艳芳拿着清单来给我签字时，总部的任命通告刚刚发出。

我打开电邮，看到了任命江流花为达富集团总裁助理，分管人事行政中心。任命没有表述钱飞不管人事行政中心后，再分管什么，这就给别人留下了想象的空间。

任命林艳芳为和达食品公司总经理，全面负责该公司的经营管理。

任命郭菁菁为飞达制衣公司副总经理，分管写字楼相关职能部门。

除了对林艳芳的任命，我觉得这个任职通告就是一坨狗屎。

我认真的看了一下奖金清单，然后郑重的签下了我的大名。

我对林艳芳说，你让姜三保今天就把奖金发下去，明天，我叫上几个朋友送你去上任，给你捧捧场。

林艳芳说，是不是应该低调一点好，阵仗太大了不好意思。

我说，这你就不懂了，你一个弱女子不带一兵一卒进去，如果不高调一点，那些本厂势力就会不把你当一回事。

不把你当一回事，你的政令就出不了办公室。

所以在企业管理上，该高调的时候就高调，该强势就强势。

对待下属，要恩威并重，要虚虚实实，要有神秘感和距离感。

林艳芳听了感动地说，我没当过总经理，你是我干好这份工作的唯一依靠，你要经常在我后面，给我强力的支撑。

我笑道，我会给你注入活力和力量。

林艳芳噗的一笑，掩着嘴，拿着清单去了财务部。这个小男人哪象个大领导，一天到晚颠三倒四的。

不过，挺可爱的。

既然已经要离开，我就没有了工作上的冲劲，也没有了奋发图强的必要，现在，我只要当好维持会长就行。

我在琢磨着如何吃好公司的年夜饭，两千多员工的千夜饭，可不是那么容易搞的，要搞就要搞得奢华隆重，让员工们不要忘了我。

我在纸上写着，除了年夜饭，还要召开先进表彰大会、表演节目、抽奖......

一定要开成胜利的大会，虽然这等于是丧事喜办。

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