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第四六三章 仙城店和随城店（第2页）

“李店长、张副店长、黄店长、段副店长，你们回去交接一下，休息一天，后天分别赶往仙城店和随城店，开始招募员工到公司培训，公司计划仙城店和随城店于十二月七日开业大酬宾。”

“好的，孙总！”

……

员工的招聘和培训由人事主管杨昌霞负责，其他主管和副主管的任命由李涛负责，财物的开支由刘芳负责，最后都报到孙健这里汇总。

上次从社会上招聘的八名最少有一年社会经验的大学毕业生，六位走上了店长的岗位，还剩下夏楚萍和杨玉兰，如今分别在刘敏和陈淑华手下担任副店长，锻炼一番，孙总到时派她们前往宜城和襄城寻找门面，考验她们的人际交流能力和运气。

这八名大学毕业的国家干部敢辞掉人人羡慕的铁饭碗，就代表他（她）有胆量，有开拓精神。

没有能力的人是不敢辞职下海的！

孙健又打算从社会上招聘第二批具有一年社会实践经验的大学毕业生，过几年，从下岗中招聘具有大学文凭的人才是两回事。

文凭和能力不是划等号的，碰到施展能力的舞台比上大学更有用。

江城淘宝电器公司没有孙健在公司坐镇，也能正常运转，这就是从公司成立之初，他就制定了严谨的公司制度和岗位职责，每个新员工都要经过严格的培训，都会背诵公司制度和岗位职责，习惯成自然，传帮带，发挥先进的模范作用，公司效益好，发展有前途，只要是人才，都有担任领导岗位的机会，员工有强烈的归属感，干劲十足，不知不觉形成了积极向上的企业文化。

公司从成立到如今，还没有一个员工辞职，也没有一个员工违反公司规章制度被开除，这是孙健非常欣慰的事情。

前世担任二家单位的一把手和一家单位的二把手，干部和职工是单位的主人，不能随便开除，家属都敢上办公室找你扯皮，上面还有婆婆，社会关系复杂，各种复杂的场面孙健都见识过，能步步高升，代表智商和情商都不低，驭人手段娴熟，如今自己的公司，一人说了算，雷厉风行，员工不好好干就卷铺盖滚蛋，这样的公司还管理不好的话，前世就白活了。

副总经理李涛和经理刘芳没有想到的事情，孙健早就规划好。

公司的腐败是从管理层开始的，一般是从钱和物开始，上梁不正下梁歪，下面员工的工作状态、精神面貌和言谈举止就能反应出来，孙健到公司转一圈，找员工聊聊天，就能发现问题，这就是领导能力，只能意会不能言传，不当十几年一把手不能拥有，大学管理学教授也不具备。

十八岁当师长是运气好，五十岁当元帅才是真本事！

在孙健的眼里，李涛和刘芳还太嫩，李涛还需要打磨。

孙健相信自己的眼睛。

一步先步步先，总部三家公司没有一分钱的外债，经营状况良好，公司现金流充足，人才梯队已经建立，通过自己培养和从社会上招聘，不断的充实。

防患于未然，公司发展的大方向和所需的人才资金才是孙健考虑的事情，树立绝对的权威和精神领袖地位，他才有时间继续当好学生。

荆城店和荆口店开业对公司的领导和员工也是喜事，他们不仅能得到二十元的开业奖金，看到公司不断发展，公司有前途，他们也有晋升的希望。

开完周会，孙健在李涛、刘芳、张斌和何明红的带领下，查看了江城星火铝合金窗户厂的设备和江城星火建筑五金厂的工地，今天，鄂省机械厂已经按照合同规定，将铝合金门窗厂的生产设备运过来了，明天工人进厂安装调试，十一月十一日开始试生产。

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