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第五章 怎么回事（第1页）

吴柯在学员圈子里一炮而红。www.kan121.com

“v吴老师”的名号及时注册了商标，学员们疯狂追捧口口相传，前来报名听特级讲师授课的人络绎不绝。

但吴柯及时刹住了这个不正之风，施行会员制，不再接受新的学员，也轻易不再授课。交天价费的学员被拒之门外，大多数被推荐去平价班听一级二级讲师的课。

很多学员在短期内发家致富，赞助费接踵而至。

但吴柯知道，这个模式不能长久，时间长了肯定出问题。他的初衷只不过是赚第一桶金，见好就收。

但下一步干什么？吴柯陷入了痛苦的思索中。就在此时，问题出现了。

吴柯发现很多讲师赚了些钱后就心不在焉了，有的人申请减少课时，有的人在厕所讨论辞职。

怎么回事？

陈轻雁再次被吴柯叫进办公室，她见吴柯一脸愁云便主动道：“吴总放心，我不会离开公司的。”

吴柯看重的就是小陈的善解人意，这话一进耳，烦恼消了大半：“小陈，你觉得我们公司现在的势头怎么样？”

“看起来很好，收入很可观。但是没有持久性，应该转型。”

吴柯心内一惊，坐直了身子，看着陈轻雁的脸：“想到一块儿了，是得转型。”

陈轻雁就站在吴柯办公桌前，吴柯的脸恨不得贴到她脸上。她吓了一跳，礼貌的后退小半步：“公司发展的方向还是得您自己拿主意，您让我怎么做我就怎么做。”

“不过目下有一件紧要的事。”

“吴总您说”

“她们怎么都开始消极怠工了？”

“吴总您真不知道？咱市几家大企业和银行招聘，她们都私下备考呢。”

“这事你怎么看？”

“拿着您的薪水望着其他企业，不地道。”

吴柯嚯的起身：“小陈你说的对！备考我管不着，你想去哪儿去哪儿。可你领了我的工资，不能影响正常工作！”

陈轻雁：“吴总我明白了，我这就去写章程。”

吴柯欣慰极了，看着袅袅出去的陈轻雁，他满意的点了支烟：“人生得一知己足矣！”

就这样，木可公司有了第一个纪律章程。

章程言简意赅，中心思想就是公司不反对大家跳槽，也不反对大家备考，但是前提是你完成自己的既定课时。只要不影响工作，公司可以提供学习场地。

这章程已经人性化到了极致，员工的课时排的都不紧，完全有时间备考。

但就算是这样，员工还不满意。

请长假的，迟到早退的，说怪话的，无故调课的，道路以目的，吴柯只当是没有看见。

但是公司营收已经下滑了，有些学员逐渐对讲师产生不满，退费的人逐日增多。

怎么办？这些问题难不倒吴柯。他召开了公司成立以来的第一次座谈会，让职工各抒己见。

“我是本科毕业生，肯定不会在这小公司长待的。虽然工资福利还可以，但我还是想走。”

“要不是工资高，我早就走了，朋友问我在哪里上班我都不好意思说。”

“公司刚成立，不稳定，家里人劝我找大企业上班。”

这些话句句扎心，公司的员工拿着本市差不多最高的工资，却都是这样的心思。吴柯想不通，他也是大学毕业生，但他当时找工作的目的就一个，能赚钱就成。现在这大学生怎么了？又想拿高工资又想稳定？你怎么不上天呢？再说，新公司就不稳定？老侯的公司是老公司，你们去呀！

当然这些话只能想想，他也打过工，理解职工的难处。

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