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第2213章 杀一儆百（第5页）

欧学明匆匆来找白钰，诚恳地说：“白书计，我知道您对创文工作很不满意，这回晓诚是撞到枪口上了。白书计关于让晓诚停职检查的决定，我无条件服从、坚决执行。但是白书计，晓诚也不是故意消极怠工，请假的六天一直埋在党校忙得不可开交，要追究责任的话主要责任在我，一是没向作宁请假，没向您汇报；二是组织部事务性工作都压在晓诚身上，没及时分流和培养新人。请白书计考虑到实际情况还有晓诚平时的工作表现，严厉批评，从轻处理，尽快让他重返岗位为创文工作多做贡献。”

他不敢提常委会讨论，因为肖晓诚违反的就是常委会决议，还有什么讨价还价？

白钰高明之处就在这里，提前堵死对方反击的途径。

“学明说对了，撞在枪口上，”白钰道，“指挥部办公室成员溜回原单位处理事务的不止肖晓诚，这种现象普遍存在，为什么单单把他揪出来？一是时间最长，其他同志溜两三天就回来了，他连续六天；二是影响最大，我就需要处理肖晓诚这样资格老、岗位重要、在干部群众中有影响力的干部，杀一儆百！所以学明想高高举起轻轻落下恐怕不太可能，肖晓诚处理轻了，就起不到震慑作用，创文工作就无法有突破性进展！”

“这样对晓诚很不公平，”欧学明辩道，“主要责任并不在他，况且两边都是工作……”

白钰一字一顿道：“冠佐跟李卓两位同志打架，李卓被调出常委班子，公平吗？打架也是为了工作，又不是争风吃醋，可以这样理解？”

上升到这个高度，欧学明也不知说什么才好，说重了怕得罪路冠佐，说轻了怕白钰不高兴，支吾道：

“建议给晓诚一个纪律处分并在全县通报，继续保留职务和岗位以观后效。”

白钰摇摇头，道：“学明啊，从肖晓诚以及抽调的常务副职、副职都脱不开身，反映关苓组织体系和干部任用的一个大问题！几十年前为什么大力宣传‘螺丝钉精神’？就是要求每位党员干部必须自觉地把个人融入党和人民事业中去，个人服从整体，服从组织，忠于职守，兢兢业业，全心全意为人民服务的精神。机器有许许多多螺丝钉连结和固定才形成坚实的整体，运转自如；我们的体制也是，每位干部都要象螺丝钉一样随时随地安装到任何部门任何岗位！”，！

一身冷汗。自打成立创文指挥部说实话王作宁也不是太关注，隔三岔五路过那边时听听汇报了解进展而已，并没有达到那天常委会后在白钰面前作的保证。

白钰的套路——现在县领导们都有所掌握，那就是凡事在常委会记录里留有痕迹，凡事形成的文件或会办纪要，以后找你麻烦时依据就是“常委会一致通过”，想辩解都哑口无言。

王作宁第一时间打电话给马昊，说老弟啊今天白书计在指挥部发了大火，火烧眉睫了我们可得重视起来，不然下一轮保准挨批。

马昊当然暗知白钰这把火冲着谁，台面上工作还得配合，遂笑笑说行啊中午指挥部紧急开会部署落实白书计讲话精神，您看行吗？

行，这事儿越快越好。王作宁道。

肖晓诚被拿下，最着急的就是欧学明！

为何？肖晓诚对欧学明太太太重要了，不但传统意义上的副手，而且承担了除组织部核心权力以外几乎全部工作，有了肖晓诚这位得力干将，欧学明才能一方面悠悠然做甩手掌柜，另一方面又牢牢控制住县里副科及以下干部的人事大权，无一能逃过他的法眼。

有些人天生做具体工作的，肖晓诚便是典型代表。在仕途方面，肖晓诚并不是非常积极向上，有种知足常乐的豁达；在为人方面，肖晓诚出了名的谦和有礼，见了谁都满脸笑容自称“晓诚”；在业务方面，组织部门无人能及，有个说法是组织部档案室都抵不上肖晓诚的价值。

肖晓诚担任干部科长期间，有回与领导同事打赌任意说基层包括乡镇的岗位，他能在半分钟内想出对应的名字。结果连续猜中12个，其中一个是最冷门的乡镇经发办副主任，他都准确无误说了出来。

因此肖晓诚稳居组织部要职，决定因素并非老婆是路冠佐的远房表妹，结婚介绍人是王树秀，与欧学明是老搭档等等。

关键在于，肖晓诚本身有能力有水平，“你办事我放心”，这才是最重要的。

欧学明匆匆来找白钰，诚恳地说：“白书计，我知道您对创文工作很不满意，这回晓诚是撞到枪口上了。白书计关于让晓诚停职检查的决定，我无条件服从、坚决执行。但是白书计，晓诚也不是故意消极怠工，请假的六天一直埋在党校忙得不可开交，要追究责任的话主要责任在我，一是没向作宁请假，没向您汇报；二是组织部事务性工作都压在晓诚身上，没及时分流和培养新人。请白书计考虑到实际情况还有晓诚平时的工作表现，严厉批评，从轻处理，尽快让他重返岗位为创文工作多做贡献。”

他不敢提常委会讨论，因为肖晓诚违反的就是常委会决议，还有什么讨价还价？

白钰高明之处就在这里，提前堵死对方反击的途径。

“学明说对了，撞在枪口上，”白钰道，“指挥部办公室成员溜回原单位处理事务的不止肖晓诚，这种现象普遍存在，为什么单单把他揪出来？一是时间最长，其他同志溜两三天就回来了，他连续六天；二是影响最大，我就需要处理肖晓诚这样资格老、岗位重要、在干部群众中有影响力的干部，杀一儆百！所以学明想高高举起轻轻落下恐怕不太可能，肖晓诚处理轻了，就起不到震慑作用，创文工作就无法有突破性进展！”

“这样对晓诚很不公平，”欧学明辩道，“主要责任并不在他，况且两边都是工作……”

白钰一字一顿道：“冠佐跟李卓两位同志打架，李卓被调出常委班子，公平吗？打架也是为了工作，又不是争风吃醋，可以这样理解？”

上升到这个高度，欧学明也不知说什么才好，说重了怕得罪路冠佐，说轻了怕白钰不高兴，支吾道：

“建议给晓诚一个纪律处分并在全县通报，继续保留职务和岗位以观后效。”

白钰摇摇头，道：“学明啊，从肖晓诚以及抽调的常务副职、副职都脱不开身，反映关苓组织体系和干部任用的一个大问题！几十年前为什么大力宣传‘螺丝钉精神’？就是要求每位党员干部必须自觉地把个人融入党和人民事业中去，个人服从整体，服从组织，忠于职守，兢兢业业，全心全意为人民服务的精神。机器有许许多多螺丝钉连结和固定才形成坚实的整体，运转自如；我们的体制也是，每位干部都要象螺丝钉一样随时随地安装到任何部门任何岗位！”

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