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第2100章 达成默契（第2页）

祁瑄又说第三，外调肯定必须，前提是不能影响正常工作，还要确保进度不拖后腿，保质保量完成领导交办任务。

话说到这个份上，再挑明了就突破上下级关系，有串通合谋之嫌，只能点到为止。

狄彬也非官场小白，对祁瑄的意思已把握清楚，兴冲冲回到办公室叫来自己主管的两个科室，安排他们明天起留两位同志值班，其他人员全部搞四天外调！

两位科长面面相觑，不约而同问出同一个问题：

四天时间怎么可能完成32名同志的外调？一半也做不来！

狄彬沉着脸说我不管能不能完成，但每个外调都必须程序完整、全面细致，时间要服从质量！

两位科长满腹牢骚地率人离开，狄彬却留下其中心腹副科长，若有所思问，想明白怎么做吗？

副科长到底跟在狄彬身边学了不少，也懂得察言观色，试探道事情发展到这一步，恐怕只能做归做、说归说？

孺子可教，宜重用！

狄彬心里暗赞，沉吟片刻道你直接在我电脑上操作，把名单调整一下。

怎么调整？

狄彬道打乱原有顺序，前面放到后面，后面放到中间；部分候选人的情况介绍也调整顺序，前面的话放到后面说，后面的话放到前面说，反正都一个意思。

副科长“哦”了一声，暗想原来处长玩的是天地大腾挪，换汤不换药的把戏啊！

临近祁瑄所说的一周时间前一天，吴通将他请过去与干部一处、二处处长小范围协商正厅级干部人事调整名单。

祁瑄态度平和，仿佛之前没与吴通发生过不愉快，也没扬言杯葛正厅干部调整名单，谈笑风生，有建议有想法有回应，与吴通也有正面交流，气氛十分融洽。

“回头让他们按今天会办意见改改，该调整的该增减的弄好，过两天提交部务会讨论。”

见祁瑄如此配合，吴通心中石头落地。

祁瑄不经意道：“上次处级名单也改得差不多，是一起上会，还是……”

吴通沉吟良久，道：“反正已充分讨论过，年底了同志们手里工作都很多没必要专门抽时间，跟这批名单分上下半场走完流程吧。”

就这么愉快地决定了。

周五下午，参加部务会的领导们拿到那份似曾相识又略感陌生的名单，听狄彬介绍“全员动员”的撒网式外调活动，均无异议，仅仅用了二十分钟就顺利通过含有白钰的处级干部调整名单。

为安全起见，祁瑄将白钰安排到县委书计里最差选项——关苓县，以让吴通心理上平衡些。

而且正好呼应缪文军的请求，将白钰置于他管辖范围内。因为就在半小时后，部务会原则上通过对缪文军职务调整的建议：

免去缪文军桦南市常务副市长职务，任命为毕遵市诗委书计！

需要注意的是，组织部对缪文军的职务调整只是建议，还要提交申委常委会讨论通过；而白钰的任命只需在申委常委们那边备案即可。

不过有关缪文军的任命是申委那边直接敲定，吴通也只“参与协商”，可见在地级市层面主持工作领导受重视程度。

关苓，正好是毕遵市最偏僻、基本情况最糟糕的县，它不是国家级贫困县，但干部们宁可去商砀、茂林，也不愿到关苓！

如果去茂林，也位于毕遵境内，综合排名全市垫底，白钰同样是缪文军的下级——

这就是组织部门内部玩的技巧，看似有很多选择，其实没得选，每种选择都在掌控之中。

昔日商林的黄金搭档，双双从省城转战毕遵，能否披荆斩棘、克服艰难险阻取得令人信服的成绩呢？，！

sp;祁瑄稳当当说瞧瞧你，平时智珠在握老神定定的模样，遇到困难就打退堂鼓了？要善于分析问题、辨识问题继而解决问题！

狄彬还是不懂，苦着脸问怎么解决问题？把干部三处都拉出去对33名，不，32名候选干部进行外调？那得忙到猴年马月啊！

祁瑄伸出三根手指，说第一刚才会上没说对所有人进行外调，只要求学习童部长的精神，对不对？但精神是能一时半会儿学深学透吗？总得有个过程嘛；第二如果外调结果与材料分析情况相同，是不是仍要坚持原有的结论呢，你想想……

这句话有些拗口，狄彬足足想了半分钟才转过弯来，浮现微笑道对对对，祁部长提醒得对！

祁瑄又说第三，外调肯定必须，前提是不能影响正常工作，还要确保进度不拖后腿，保质保量完成领导交办任务。

话说到这个份上，再挑明了就突破上下级关系，有串通合谋之嫌，只能点到为止。

狄彬也非官场小白，对祁瑄的意思已把握清楚，兴冲冲回到办公室叫来自己主管的两个科室，安排他们明天起留两位同志值班，其他人员全部搞四天外调！

两位科长面面相觑，不约而同问出同一个问题：

四天时间怎么可能完成32名同志的外调？一半也做不来！

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