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但是也基本按照这种模式运转,几乎没有解雇过任何一名员工。
传统的影响力太大,一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。
那么不仅会在员工间造成轩然大波,引起人心不稳。
就连当地政府也会找白川电器的麻烦,在此时的日本解雇一个员工的成本太大。
所以白川枫也只能不做明文规定,但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。
至于以后能不能改变,可能要等泡沫之后的那一波风潮了。
而大木看重的年功序列制,则有些复杂。
所谓的年功序列制,就是企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件,逐年给职工增加工资的一种工资制度。
理论上来说,年龄越大,企业工龄越高,薪资就越多。
但是这些薪资完全由企业决定,和员工的劳动质量,也就是个人功劳并无太大的关系。
这也是为什么大木主导了热门音响的开发,却始终低土村一头的原因。
就因为土村比他入社早一年,年功高于他。所以无论是薪资还是职位,大木只能屈居于土村之下。
听起来似乎有些矛盾,因为年功制限制了大木的脚步,但他却舍不得离开。
归根结底还是因为,他在安桥投入的时间成本已经太多。
年功制虽然限制了他的脚步,但是胜在稳定,旱涝保收。
十多年下来他已经站在了大多数人的前面,而且随着工龄增长,他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。
而一旦离开了安桥,他前面熬过来的十多年时间成本,就会瞬间化为乌有。
说到底,年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性,但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。
就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候,电话的另一方井上健又适时的加了一把火。
“大木桑,白川电器一直坚持以人为本,实行能力工资制。
以大木桑在音响领域的造诣,1200万的年薪只是一个开始。
另外,如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。
本社旗下子公司SIC,可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”
“干股分红?!”一个没忍住的大木,差点惊呼出声。
不过那急促的呼吸,就连电话那头的井上健都听的清清楚楚。
“没错,是干股分红。”
深悉对方已经心动的井上健,抓住时机开始为大木详细讲解SIC股权激励那一套。
当然以大木目前的级别只能获得干股分红,这和期权池里的股份还不太一样。
干股分红一般只能算是虚股,是SIC为了拉拢人才而设。
它只有分红权,没有决策权,也不参与公司的运营。
离职的时候,干股也自动消失,不再参与公司的后续分红。
而期权池里的股份是实实在在的,除了按照协定不能自由交易之外。
其他股东能行使的权利,它一样具备。
不过即使如此,大木听到「干股分红」这几个字,依旧激动的不能自已。
虽然是干股,但至少也是股啊。
想想自己在安桥的待遇,再想想另外会有其他公司给他开出干股这样的条件吗?
答案显而易见,打工的永远是打工的。
要是能拿干股分红,对于大木来说,某种程度上就是质的飞跃。
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