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302 扩张（第1页）

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穆世杰对霍不凡的看重，已经超越了普通的尊崇，近乎于再造。

如果没有霍不凡力挽狂澜，现在的他，可能只有拿着几十万的闲钱，怀念过去，又或者崩溃到想要自杀。

然而如今他没有自杀，反而拥有了数百万的分红，距离全年结束还有两百多天，此刻的穆世杰内心并不平静，没有哪个时候比现在更让他渴望工作。

对未来的无限期望，使得他感觉自己好像又回到了年轻时。

那个无论做什么事都充满干劲，不惧怕任何困难的时刻。

能有这样的感受，不仅仅因为全民减肥活动给公司带来的收益，更因为那个比自己年轻很多的男人所拥有的的人格魅力。

明明没有说太多，可一举一动，都让人无比信服。

不光是穆世杰，很多人都有类似的想法，只不过他们不会像穆世杰表达的这么直接，或者没有机会去表达。

甲子分公司的员工们，就这样注视着那辆轿车的离开。

最后，穆世杰转过身，冲他们拍了拍巴掌：“回去工作，记住，我们的未来无限美好，前提是一起努力，奋斗！”

“努力，奋斗！”众人狂呼出声。

穷者嗜利，霍不凡成功用一次分红奖励，激起了所有人的拼搏之心。

再往后，金钱的诱惑就不是重点的，已经到了可以去讲理想的时候。

台阶是要一步一步走的，这一点，霍不凡做的比任何人都好。

回到自己的城市，霍不凡做的第一件事，就是发布新的招聘广告。

目前甲子分公司的业务进展良好，减肥产品已经打出了好口碑，销量方面无需担心。

有了减肥饮料，减脂餐，未来再加上健身器械，就可以形成一个较好的产品链。

分公司那边，主要还是负责研发和后勤工作，营销则由新希望来负责。

现在生意那么好，哪怕不用去做减肥数据的报表，事情却也没有减少多少。

反而随着市场占有率的增加，各种各样的小问题层出不穷。

比如有些人天生体质不适合产品，吃了有异常反应，或者没有太大效果等等，都需要进行即时的处理。

没有一个好的售后保障，口碑就很难长久存留。

特别注重售后服务的霍不凡，认为首先要建立的，就是完善的售后团队。

人可以不需要太多，但一定要有灵活应变的能力，可以处理各种突发事件，并且承压能力也要足够强。否则被客户骂两句你就暴起反呛，那可不行。

另外，为了更好的适应未来逐渐扩张的市场，销售方面也要增加人手。

电子商务确实是目前主流的市场，但线下也并非完全没有用处。

各种各样的大商场，超市，药店，都是霍不凡要“进攻”的目标之一。

怎么谈，谁去谈，总不能所有事情都由他或者宁雪晴去做吧？

人力有穷尽，市场那么大，只靠两三人根本成不了事情。

所以，销售部门必须扩大。

和售后团队不同的是，霍不凡对于销售的要求只有一个，那就是有足够的气场。

这个特点说起来简单，实际上却包含了很多，比如说对产品的认知度，了解深度，个人自信，团队荣誉感等等。

没有足够的气场，你就不能在谈判中取得先机，就会很容易受制于人。

现在甲子分公司的产品已经得到了广泛的认可，霍不凡不觉得和人谈合作的时候需要低声下气。

挺胸抬头，把合作要求讲出来，然后拿下这个市场！

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