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第七百六十九章 组织者有别（第3页）

战术方面的布置，反而不多，他做了个人员的轮换，蒂姆·托马斯换下不在节奏上的小奥尼尔。

“多传球，多跑位，多挡拆！”

克莱尔三个“多”的指示在暂停结束后的进攻回合就有所表现。

谢候接到边线球先过半场，呼唤帕帕卢卡斯来打配合。

莫斯科中央陆军帮的哥几个总能打出让美国球员眼前一亮的杂技。

希腊人持球，面临纳什的防守，攻他这没什么可说的，但也要讲究技巧。之前说过，纳什虽然是太阳队的防守漏洞，但是再明显的漏洞，只要利用得当，同样可以成为坑陷对手的陷阱。

帕帕卢卡斯不上他的套。

前面把球传给他的谢候，突然来到他的身边，现场的太阳球迷不理解他们为什么要这么做，那可是纳什啊！纳什的防守值得用挡拆进攻吗？这不就是杀鸡用牛刀吗？

没有人理解他们为什么这么做。

帕帕卢卡斯突破进油漆区，众人的注意力在他身上，可是，做挡拆的谢候帮助希腊人突破，并没原地站着不动或者拉到外线。他像个没投篮能力的内线一样中路顺下。

他考虑到希腊人的脚步移动不快，也想到他从中路切进来会对太阳的防守造成多大的破坏，他更想到帕帕卢卡斯看见他的位置后会毫不犹豫地传球——当然，他也不可能没想到为了防守他，底角对位阿泰斯特的伊戈达拉，会抓提前量，向内收缩，争取和内线一起把他防住。

因而，希腊人传球，伊戈达拉移动，阿泰斯特得到空位，背对着他的谢候本不该看到他的机会，但他的站位早在谢候接边线球的时候就看到了。

为什么专业的评论员总说助攻多不代表组织好？

威斯布鲁克的组织和基德、朗多这些人的差异在何处？

以威斯布鲁克为例，他的组织如爆破流星，来去如风，撕裂防线形成进攻威胁的同时，看见落空的队友能将球传出去，由此得到助攻。

这体现出了他的个人能力，而不是组织能力。

是他的个人能力创造出组织的机会与空间。

基德和朗多，他们是在进攻形成威胁之前，提前预判到了机会的出现。

谢候便是如此。

他切入，并不是为了得分。

伊戈达拉被他吸引到身前，阿泰斯特注定得到空位，得到球的瞬间，他的双手背对底角的阿泰斯特，直接扔过去。

接到球的阿泰斯特，如果遇到其他人的协防，可以做二次传球，导出另一个机会。

太阳的防守没跟上，底角的他彻底没人管，他耐心调整，稳定重心，瞄准篮筐，花了三秒才出手。

准备时间如此漫长的三分球，让太阳知道懒散防守将付出何种代价。

唰！

阿泰斯特挥拳怒吼道：“看我不投爆你们这群看不起人的臭虫！”

13比8

“你不能小看任何人，尤其是总决赛上，放给罗恩·阿泰斯特这么大的空位真是不应该，他不应该是被放空的人。”

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