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第402章 不一样的公司（第1页）

“接着该怎么办呢？”

公司的策略已经安排了下去，但是凯瑟琳心中却总是隐隐有些不安，世界的发展似乎和历史已经有了巨大的差别，未来究竟会怎样……谁也不知道。

“我们公司的形式一片大好，没有什么可担心的吧？”

艾尔莎的回答很正确。

（我的不安都是来自于对于被改变的未来的不确定性所引起的反应，没关系的……）凯瑟琳在心中自我安慰了一句。

“这里……？”

这是一份来自保护伞公司的资料，有一个香港员工来这边出差，却被卷入了一场枪战，腹部中弹，所以现在正在医院治疗。看上去似乎并不是什么很重要的事情，于是凯瑟琳看完之后，就将文件放了下来。

“艾尔莎，我们去看看acg吧！”

再过些日子比赛就要开始了，凯瑟琳现在想去会场看看。

“我去找凯恩先生。”

凯恩是保镖，同时也是司机。

“也不知道莱瑞拉怎么样了……”

莱瑞拉前不久居然中暑住院了，据说是在太阳下面暴晒了数个小时，接着又不小心发烧了，她刚刚在医院做了一个检查，估计还要几天身体才会好起来。

两人很快就离开了办公室。

（那个人……是亚裔吧？就是不知道是日本人还是中国人……）刚刚离开，凯瑟琳就看到了一个大约三四十岁的黄种人走过去。公司里面这样的少数族裔也是不少的。

凯瑟琳多看了他两眼，然后就离开了。

“那就是老板啊……”

那边，被凯瑟琳注意到的秦守，也同样注意到了凯瑟琳。说起来他倒是从海报和电影里面认识过这个神奇的女孩，但是自从进入公司以来，这还是他第一次简单真人。

“居然这么年轻，真是了不起啊……”他感叹了一句。

（而且还真漂亮啊……那相貌，还有那对奶.子，腰也够细，屁股够翘，真是尤物啊……啧啧，还很有钱……）秦守原本是从台湾过来的留学生，之后便回国去了，几年之后他辗转反侧来到了加拿大工作，后来又拿到了绿卡，回到了美国。而在今年年初，他就来到了ark集团这边。

一来到诺亚这边任职，秦守就发现，这个地方和以前自己带过的美国企业，完全是两个样子。

就比如说秦守的父亲，他父亲就是做办公室的。但是在台湾当经理或主任和在美国这边做，还真是两个完全不一样的样子。

用句不好听的话，“那就真和做孙子一样”。秦守本人在加拿大的时候，也是在别人手下打工的，但是他亲眼看到了那些同事是多么的“嚣张”，本质的工作还好，但一旦说道其他的问题，例如加班什么的，那就严重了，说不加班就不加班。偏偏这种事情在同事看来还没什么，甚至连主管似乎也是这么看的。这其中的斗智斗勇的戏码，秦守都不知道看过多少次了。偏偏轮到自己的时候，秦守却不得不留下来，如果他敢弄出什么“坚决不加班”的话，那到时候悲剧的可就是自己。不过秦守本人倒是没什么感觉，加班这种事情对于秦守这样的东方人而言，已经是很常见的了，他倒是挺适应的。

美国这边倒是还好一些，但是这种精神头在秦守看来，还是不怎么样。

这些老外各种“个性”，对于升职加薪的向往在秦守看来也并不强烈。只是偶然碰到个把工作卖力的，但他们也很快就能升上去——尽管他们即便是“卖力”也比不上秦守。

秦守知道在欧美都很盛行什么“管理学”了，因为老外当真不好管，要调动他们的积极性……哈哈，今天天气真不错。

但是等到了诺亚之后，秦守却似乎感觉来到了另外一个世界……相对于秦守见过的其他地方的人，这些人简直就是勤奋得有些过分……以前自己在公司的时候，每天遇到下班，大概不到十分钟的时间，基本上公司就没什么人了。而在ark这边，也是一样……但是在二十分钟之后，大家却都会回到这边，甚至有的更早就带着买好的晚餐回来了，这种时候离开公司的人是极少数的。

他们都是自己要求加班的，有些人甚至就主动留在公司里面。

秦守以前是搞电路的，虽然也对集成电路有所涉及，但是对于intel公司的架构还是有些生疏，所以他有时候也会留下来。

但是即便是他，也没有见到过这么疯狂的员工——有些人甚至晚上就住在了诺亚里面。

老员工们每天都是疯狂的工作，而刚刚进入公司的新员工们见到老员工的工作，受到他们的影响，自己也就留下来的。

但是在深入了解到这边规则之后，秦守却似乎明白了什么。

在工作时间之外，员工们可以利用公司的资源在其他时间做自己想做的事情，而他们的创意一旦被公司利用之后，双方就会平分利润。

一开始秦守还觉得这种规则实在是不行，漏洞实在是太大了——万一有人利用公司的资源研究出了一些重要的成果，然后自己跑去开公司，那该怎么办？

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