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小公司用人狠

作者：卓越更新时间：2020-08-12 01:28:04

现代企业的竞争通常是由企业所拥有的人力资源所决定的。因此，人才对于企业的重要性是不言而喻的，他们是一个企业的标尺，是企业发展的柱石。经理们不仅要学会识人、善于用人，更要懂得如何管人。善于统御人才，才会有高产出！能否管好下属是判断经理们优秀与否的关键所在。管人的关键在于经理们自己独特的方法和技巧，以利激人、以理服人、以情感人、以法治人，因事制宜、因地制宜、因人制宜，这些都是管人的艺术。本书把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等36个方面，全方位地阐释了人事管理的秘诀。 卓越 公司内部小人多  公司识人用人  小公司如何管理员工  小公司用人狠  小公司人员管理制度  小公司人员怎么管理  小公司人员  小公司人员安排和管理  小公司用人大忌  小公司人治  小公司靠的是人情管理  小公司人员管理  小公司员工难管理怎么办  小公司几个人怎么管理  小公司管人用人200招  小公司怎么管理员工  公司小人多  小公司如何用人  企业如何管人用人  小型公司怎么管理员工  公司如何用人管人  公司小人多那是什么定律  公司 小人  公司小人多怎么办  一个小公司怎么管理好人员  激荡：十年二十人  科学家日记  跌荡一百年：中国企业1870~1977（纪念版）上  逻辑思维提高训练营：烧脑好玩的224个侦探推理  涂乐  大败局II（纪念版）  暗网Ⅰ：揭秘数字货币骗局  大败局I（纪念版）  城镇空间结构优化研究——以四川省为例  我的青春我的刀塔  网络安全法和网络安全等级保护2  世界美术常识  财富集结号  一片落叶下  闪爱娇妻太缠人  取别人的经 理自己的财  成为妹妹的食物后  超级符号就是超级创意：席卷中国市场17年的华与华战略营销创意方法  智能零售：全新的技术、场景、消费与商业模式  蒋锡培管理日志