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第142章 新公司的构想（第2页）

叶童这个提议比较新颖，让刘文乐很是意外。

“我可不可以理解为，这是属于公司研发部门的集体股份，研发部门所有的技术人员都可以通过这个股份争取到研发资金？”

“刘叔理解虽然有所出入，但大体上就是这么个意思！”

刘文乐很好奇的问道：“你这倒是个新颖的做法，可如此一来，岂不是损害了你们投资人的利益？”

“刘叔你不做金钱的奴隶，焉知我们就愿意做那金钱的奴隶？”

“看来吾道不孤呀！”刘文乐开心的说道。

“那是当然！”

叶童接下来又说道：“对新公司我有个设想，你们按照这个设想做具体的规划！”

“您请说！”徐世平语气中带着尊敬，非常郑重的说道。

“俗话说心底无私天地宽。一个真正的企业家，要懂得让利于民的道理。”

“虽然说马无夜草不肥，人无横财不富。但发了横财就据为己有，那大家都离灾祸不远了。君若不信，就看那些中了巨额彩票的人，哪个又有好下场了？”

“你们身份不一般，更是掌握着巨额财富，要不谨慎行事，灾祸也就离你们不远了。”

“其他的事情可以以后再说，但股权架构的事情，是一个公司真正的灵魂所在，这个是重中之重的事情，不可不察，也不可不谨慎。”

“公司名字就叫华夏德生控股投资集团有限责任公司，公司实行职工全员持股制度，公司不发行股票，在企业内部持股，以股权形式出现。

股份公司的员工集体持股，由一个公司的工会持股，公司只设一名自然人持股，算一个股东占1.1％，这个持股的自然人拥有一票否决权，由他保证公司的发展不会出现颠覆性的变化。”

接下来叶童又对员工持股做了充分的介绍。

“这员工持股并不是让员工现金入股，而是以奖金转股，奖金不发到个人，自愿参股，通过配股兑现。

一年发一次红利，自动滚入本金。员工股份的另一个来源是公司无息借款给员工，逐步偿还。

内部股的股本结构为：30％优秀员工集体控股，40％的骨干员工有份量的控股，10％-20％低级员工或新员工适当参股。员工持股份额根据“才能、责任、贡献、工作态度、风险承诺”决定。股金分红最高70％，最低10％。

当公司发展到一定的阶段，还可以扩股，扩股面向多数员工，员工出15％，其余由公司担保以个人名义向银行贷款。

当然，公司要扩大规模，没有广大合作伙伴是不行的，我们可以与确立的合作伙伴建立合资公司，“通过建立利益共同体，达到巩固市场，拓展市场和占领市场之目的”，这些合资公司大量吸纳员工入股，缓解资金匮乏的同时，还可以提升员工对公司的认同感。

当然，这个合资公司员工持股，起初需要放在一个虚设的新技术公司工会名下，之后等公司发展壮大了以后，就可以与员工股份一起放在总股本中。

在这个过程中，还要做好总体把持，咱们总公司员工占股一定要在50％以上，合资公司员工不到50％，自然人占0.01％。”

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