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第382章 招聘（第1页）

《时代周刊》亚历山大的团队还要负责处理后续的事情。

被采访的李锋就没啥事儿，已经提前一步离开了采访室。

他前脚刚走，路璐随后就跟出来了。

李锋被采访，路璐全程在场，快步走了两下，跟着李锋，“锋，明天的人事招聘会，你要到场不？”

李锋问：“在那里？”

路璐说：“在硅谷一家世界级猎头公司的分公司里面，这次招聘因为我们是招聘要求很高，而且要熟悉业务的老手，因此，我们打算把招聘的目标放在了猎头公司的人才储备库里面。要是靠我们自己去挖掘人才，显然不适合我们现在的战略决策。让你一起去，是想让你看看新招的员工。”

在国内这些事都不用李锋操心，有刘志平他们直接帮李锋处理好，但在国外就不一样了，李锋还没有个专业的团队做这些事，

甚至很多人事上的安排，都是路璐去处理的，而猎头公司就是替一些急需要专业人才的公司准备的，猎头公司推荐的人至少在从业经验上有可靠的保障，

反正李锋明天又没什么事儿，去参加一下招聘会也行，免得让路璐一个人单枪匹马，她是搞管理的，要是遇到技术性的人才，还真不好凭借资料判断这个人有没有本事。

而且路璐去了，李锋就真的孤家寡人了，于是想了想，李锋就说道：“那行，明天我和你一起吧，闲着也是闲着。”

路璐听了李锋同去，可高兴了，“OK，我马上去安排招聘会的事情。”

……

很快到了第二天！

前往硅谷猎头公司专门替有为科技安排的专场招聘会路上。

路璐已经得到来自猎头公司那面针对他们公司需要的员工的推荐表。

这次替YouTube公司物色优秀员工的猎头公司不是普通的猎头，而是世界五大猎头公司之一的海思。

选择猎头公司的原因是能够最快时间内找到适合的员工。

这样，能避免花大量的时间招人。

林肯加长豪车里面，路璐把一叠刚整理出来的资料交给李锋“锋，这是等会儿的材料，就你和陈士骏两人当招聘官了。”

路璐把手里面一叠资料，上面一大半的分出来，这都是要招入陈士骏的YouTube公司的员工资料，而且因为这次路璐负责联系猎头公司招聘YouTube公司员工，拿出来的薪酬条件，还有对应聘者的经验都有很高的要求。

李锋简单扫了一眼，路璐递过来的人员简历上，全都是英文，当然，也有一些中文翻译，估计是猎头公司做的，这样便于客户了解。

李锋掂量了一下他和路璐两人手里的简历：“人有点多啊，怕是有50人左右？”

路璐说：“准确的说，符合条件的，58人…而且全都有硅谷大公司从业经验至少五年，其中就有这次要招聘协助陈士骏副总一职，对应聘者开出的条件更是苛刻，这样的条件，在国内，怕是有一两个应聘者算好的，但在硅谷，这个岗位有十三位应聘者。不过，我们开出的薪酬条件也诱人，硅谷真是遍地的人才啊，难怪很多的精英都喜欢来美国这面…这里是精英聚集的天堂。”

硅谷这里从来不缺人才，尤其是公司副总这个职位，这个岗位的应聘者很重视的。

随便看了两眼手头的资料，李锋就和路璐打趣道：“路璐你是不是觉得看到这么多的精英，感觉到压力山大了。的确，这些人的智商高，这些人的工作经历很丰富，但老板还是我们嘛，我们只需要学会人尽其才就行了。”

路璐竟然无言以驳：“58位应聘者，我们只招聘大概10人左右。说实话，这些人的资料我都看了，我实在不想放掉，但是我们又养不起这么多人，毕竟现在YouTube公司规模小，人多就是浪费。”

路璐这是当管理弄出来的毛病，李锋笑了笑说：“精英到处都是，有钱随便找。不要害怕下次没这么好的人了。”

被李锋这样说教，路璐也只能默默拿着自己手头上的资料看起来，争取优中选优吧。

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