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第一千一百一十三章 股票激励（第2页）

2亿形成的杠杆，足够做4、5个亿的事情了。

据说，麦国权已经拉着公司所有经理级别的领导开了好几天的会了，就是为了尽快给江飞宇交出一份满意的“花钱计划”。

会议室内，江飞宇终于点头道：“行吧，就按照这个版本的计划执行吧！”

闻言，麦国权和其他6个与会的部门经理终于松了一口气。

这份“花钱计划”，麦国权已经带着自己的团队改了7个版本了。

真的是到了所有人绞尽脑汁的地步了。

老板要是再不满意，他们也不知道怎么改了。

江飞宇看着包括江晨东在内的众人，说道：“我知道你们最近都很辛苦，元旦节也没有休息，但是今年是公司上市冲刺的关键一年，往后的工作只会更加辛苦，这一点你们都要有心理准备。”

按照初步拟定的扩张计划，可以预估的是：这帮人今后加班肯定是家常便饭的事。

有的人，甚至可能一年到头要全国各地出差了。

这种常年不着家的工作状态，真的非常磨人。

众人听完后，心里不免五味杂陈。

在麦国权的带头下，7人都干巴巴地说了一两句应付式的场面话。

至于内心怎么想的，就不知道了。

“当然了，咱们公司的企业文化一直奉行‘收获与付出成正比’的理念，我这里能给大家的福利只有三个。”

论怎么打鸡血，江飞宇也有一套自己的有效办法。

所有人都等着江飞宇的下文。

“第一，过完春节后，你们麦总会提为公司副总经理，大家伙的级别也能提一提，当然了，不可能保证每个人都能提，更加优秀或者贡献大的优先。”

江飞宇的第一个福利，就让众人喜出望外。

升职不仅代表着权柄的增加，也代表着收入的增加。

升职加薪，可不是一句空话！

飞宇科技的岗位级别，对应着不同的基础月薪。

相当于升职必定加薪，而且涨的额度还不小。

至于，不可能每个人都升职，这也是应有之意。

又不是大锅饭，怎么可能每个人都有份？

就是不知道会提多少个总监岗！

与其他人满脸期待不同，麦国权风则显得轻云淡！

看样子，肯定是一早就从江飞宇这里获知了消息！

“第二，今年7月份的工资普调会对急速网络有所倾斜，只要入职满一年的员工都有份，而且幅度肯定大于去年！”

这是针对所有员工的福利，就不仅仅面向管理层了！

“第三，公司会预留一部分股票给管理层和普通员工作为激励，分配方案还没制定，这个只能算是我提前给大家透露的福利了！”

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