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九五的春节,就在大家相互请客当中渡过了。
韩颖这几年,因为孩子小,就请了假,在家带孩子了。
好在她们单位是赵家掌权,否则她的工作怕也是不保。
一过了初六,卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。
他之所以要回公司,是因为公司的改制方案已经完成,需要先在公司高层中过一遍。
挑挑毛病,看看有什么漏洞。
一到集团,眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草桉。
公司里的高层都人手一份,回家仔细阅读,有问题的,就用红笔画下来。
或者摘抄出来。
反正各显神通。
卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。
有不明白的地方,两人还相互探讨一下。
文件上被划出了很多的条条杠杠。
卢昌华规定,所有高层在家闭门看文件十日,时间不到继续看,看透才行。
其实,改制的实质就是全员持股。
员工在公司工作满三年后,就有全员持股的资格。
员工股份为分红股,每年年终决算后计算出集团的利润后,按持股比例分红。
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持股的比例是根据现在的岗位为标准。
根据昌和集团现在设置的岗位和职级,员工的薪酬原则是,基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。
再加上该岗位的持股份额,年终分红。
所有员工股份只有分红权,没有所有权和投票权。
除了卢昌华本人外,所有人都是员工股,包括所有公司高层。
而卢昌华不管拥有股份的比例是多少,拥有一票否决权。
他对集团管理层的决策可以一票否决。
实际上,这就是彷照前世某为的制度来搞的。
十天之后,大家伙都信心满满的来到会议室,开始炮轰眯缝眼了。
眯缝眼这边也有充足的准备,十几个编写组的专家严阵以待。
对大家提出的各种问题进行解答。
解释不清的重新修改,表述不完整的补齐。
有逻辑矛盾的,理顺。
经过一周的重新修改和审定,昌和集团的改制方案成型了。
三月一号,昌和集团正式发布了集团改制方案。
所有方案张贴在各个工厂的厂区里。
同时,厂区大喇叭播放改制方案的录音。
这下,工人们都炸锅了。
不是抗议的炸锅,而是欣喜的炸锅。
早前,工厂是国家的,我们工人是工厂的主人。
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