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第109章 考核（第3页）

李牧是玩套路的高手，他不会给处心积虑的周志超留下任何把柄，准时上班，让干嘛干嘛，就是有一点，必须是合理范围之内的要求。

结果，李牧还是忽略了周志超的无耻，月底考核的时候，周志超给李牧打了8o分！

周志超的考核做的非常细致，每一个扣分项都罗列出来，考核表出来以后，他会打印出来，贴到车间小黑板上，确保每个人都能看到。

当李牧看到考核表的时候，不怒反笑，他非常认真的看着周志超对自己的考评：不服从车间管理，扣5分（4月13号晚上安排值班，以各种理由推脱）；未及时完成车间安排的工作任务，扣1o分（4月16号，要求完善好车间操作记录并委外胶印，月底未完成）。。。

周志超一直在暗中观察李牧的反应，他觉得李牧百分百会找他理论，结果没想到李牧看完，接着若无其事的将考核表丢到一边，只字不提。

更令人意外的是，李牧似乎根本没往心里去，对待周志超跟平时一样，不卑不亢，就事论事，不夹杂任何私人情绪。

说实话，碰见这样的对手，周志超一筹莫展。

并不是李牧有多大度，而是他觉得为了几百块钱去跟人脸红脖子粗的起争执，丢人！

所以，愿意扣就扣吧，起码还有8o分保底，技术员12oo的奖金基数，8o分还能拿到96o呢！

另外，李牧如此淡定，还有两个主要原因。

第一，他肯定不会在车间一直待下去，最多待三个月，崔学民已经蹦了好几次，尤其是当他找李牧有事的时候，这厮竟然装模作样的找周志超写请假条！崔学民一不做二不休，直接闹到彭总那里，一顿牢骚抱怨添油加醋，彭总当着他的面打电话把孙天明骂了一顿，并且直言，等车间一切正常，就会让李牧回技术中心。

第二，李牧现在真不把这几百块钱的奖金放在眼里，惠通节能的宋总已经联系他，委托他完善优化工艺包，修正理论计算与实际运行的偏差，计算出详细的能耗。

对惠通节能来说，这套完善的工艺包，价值不可估量，这是他们拓展业务的基石！

实事求是的讲，论对这套工艺融会贯通的程度，没有人能超过李牧！所以，李牧是完善优化工艺包的不二人选。

欣赏归欣赏，生意归生意，宋总跟李牧打电话的时候说的很明白，这是一项工作，他会出五万块钱报酬，委托李牧完成，当然他也会提出具体的要求和格式。

李牧考虑再三，接受了这项工作。

5月15号，发放上个月的工资和奖金，银行短信及时推送过来，打开一看，李牧愣了一下，638o元！竟然比平时多了一千多块钱，这还是考核给打8o分的情况下！

百思不得其解之下，李牧给林清华打电话询问。

“你现在虽然是技术员级别，但是发的却是车间主任的奖金，你不知道吗？”听完李牧的疑惑，林清华反问道。

“不知道，谁给提的？”李牧又惊又喜，他下意识的以为又是江总在背后使劲。

“我以为江总告诉你了呢！彭总亲自定的，梁天成那边一点办法没有！上个月车间里给你扣了2o分，崔学民接着给你加了2o分，你现在的考核是一边一半，乱七八糟的！”林清华笑着说道。

挂断电话后，李牧感慨万分，他觉得自己特别幸运，总能遇见贵人！江总、彭总、崔学民，甚至包括惠通节能的宋总和裴静！

与此同时，孙天明却有些忐忑不安，公司的确有明文规定，员工的工资和奖金是保密的，但是作为常务副总，孙天明有自己的渠道能搞到一份详细的工资表，他特别喜欢研究这个。

所以，当他看到李牧的工资时，甚至以为自己看错了！638o！怎么可能比一般的车间主任都高？！

再三确定后，孙天明忍不住打给了梁天成。

得知事实真相，孙天明陷入沉思之中，想起前几天彭总打电话将自己骂了一顿，他并没有当回事儿，规范管理，用制度说话，是彭总喊出来的口号，孙天明不认为自己有什么错，他下意识的认为，彭总骂人，有可能又是因为心情不好。

现在他才知道，自己有可能真的惹彭总不高兴了。

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