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第618章 重大会议（第2页）

如今浩天集团发展得越来越好，可终究是缺乏一些干劲。家大业大，有些事情必须得处理妥当，有些职位就得配置得当。

彭倩缓缓地走了上去，看向众多管理，面色凝重道，“莞城事件主要的责任在于我，没有充分的监管和设置好工作岗位的职责，对于这件事情，我深表遗憾。至于集团的处罚，我完全是接受的。”

“在以后的工作中，我会谨记着自己的职责，更好地管理和监管，尽到自己的责任。”

彭倩率先就莞城事件做出诚挚的道歉，态度十分诚恳，郑重其事。

莞城的厂长和总监职位是由陈明永，由她最终敲板决定的，也就是由于她的疏忽造成。

这些处罚对于彭倩和陈明永来说，其实并不严重，她和陈明永作为浩天集团的最大功臣，从股权激励政策中收获是最多的，占比最大。

“从这次莞城事件中，我们可以发现公司的组织架构依然存在不少的问题，鉴于这个情况，我们从其中吸取经验，决定成立新的管理团队。尤其是在工厂和生产方面，我们会设立副总裁统管。”

“另外就是，我与冯总决定把集团子公司的总经理职位的界别往上提升，同样担任集团副总裁，也就是说，子公司的总经理同时兼任总部的副总裁。这是从集团长远的角度考虑，做出适当的修改。”

彭倩直接就抛出两个非常重大的决议，也就是她与冯浩之前讨论的结果，事关在座的高层。

这些管理们，面露惊诧，居然是如此重大的决议，他们之前可是没有收到任何的风声。

难道这些决议是浩哥和彭总裁决议出来的，非常快就实施下来？

他们可以猜测得到，应该是与莞城事件有一定的关联，不然不会如此快就出来这些决策。

他们这些管理层就是身为子公司的总经理和副总经理，总经理职位的管理直接进入集团的副总裁位置，而副总经理未来未必没有机会再进一步。

彭倩望着众人的惊讶，当然明白这些决议的影响深大，“你们都没有听错，事情就是如此。下面我来公布集团副总裁的名单，人工智能子公司总经理农嘉德，创世纪子公司总经理蒋战，智能手机子公司总经理陈明永，芯片研发子公司总经理金越，通信研发子公司总经理褚凌真，都兼任集团的副总裁职位。”

“恭喜他们成为集团的副总裁，希望以后可以共同为集团做贡献，让我们用最热烈的掌声恭喜他们。”

会议现场当即响起一阵热烈的掌声，纷纷恭喜着这些新晋的副总裁，都是集团的真正大佬。

浩天集团的副总裁职位得到补充，相互之间的交流和沟通更多，也许以后集团子公司之间的合作会变得更加紧密，在场的管理们当然明白集团这么做的意义所在。

彭倩宣布完这些事情，细细地喝了一口水，等待片刻，让众人接受完这些信息之后，才准备宣布接下的岗位晋级渠道。

前面讲述的要点和安排，更多是关于管理层面的，涉及到具体员工的很少。

那接下来的岗位晋级渠道，那就涉及到全部的职员，更多是关于普通员工，中层员工。

“目前我们浩天集团依然空缺部分副总裁的职位，偏向于管理方面的，比如工厂事务。”

“这个职位是我们需要重新招聘或者内部进行选拔的，在会议之前，浩哥和我讨论过，更多是偏向内部选拔。”

“所以，我们过后会展开挑选的事宜，有兴趣的可以到我这里报名，参加到竞选中。当然，如果没有合适的话，我们依然会从外部进行选择。”

彭倩就剩下的副总裁职位进行讲述，目前依然存在着人才的空缺。

“好了，接下来就是这次会议最后一个主题，这是浩哥和我讨论很久决议出来的，目前仅仅是大致的方向，具体的细则后面会再进行补充。”

“由于涉及到所有的部门，所有的职位，细分下来非常之多，希望大家在后续之中竭尽全力做好来。”

“这个主题就是岗位晋升渠道，目前浩天集团内部并没有太多和明确的晋升渠道，多数都是由直属领导决定和提交。这样的好处就是简单便捷，但可能存在漏洞。”

“为了弥补这种缺陷，改进这种小公司的晋升方式，我们会对晋升渠道进行明确，比如具体的岗位级别划分，具体的晋升要求等等。”

彭倩的话音落下，顿时在会场引起一阵波澜，超级大改动。

岗位晋升渠道！

舍弃以外太多主管的评判标准，选择更加明确，更加具体的标准。

可以适当地激发员工的上进心，让员工有着明确的晋升渠道，更加有冲劲。

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