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第446章 创世纪的应对（第3页）

蒋战惊诧地询问，诚心地向冯浩请教道。

这位老板可是鬼点多，十分精明之人，往往可以化腐朽为神奇！

“蒋哥，既然联想都出动了，那我们肯定不能再坐以待毙，再缓慢发育。这一次，我们直接在联想的大本营京都建设分公司，负责统筹京都的区域以及东北，西北和华北的区域。另外，在魔都也成立分公司，负责对应的片区。”

冯浩直接开口公布方案，那就是想让创世纪建设分公司，负责主导对应的销售区域。

目前创世纪都是通过绿城，再进行往外辐射，效果并不理想。

除了西南区域之外，在其他部分区域的影响力都很小。

“冯总，这主意很不错，要知道魔都和京都可都是超一线城市，而我们的布局却是相对薄弱，建设分公司之后，可以加强布局与掌控能力。”

“对是，我就是这样的意思。”

“如果是这样的安排，那我们好好谋划，再进行建设分公司。既然是建设创世纪京都分公司和魔都分公司，那总得有负责人吧？冯总，您有推荐的人选吗？”

面对冯浩提出的想法，蒋战拍手赞同。

随后，他提到分公司负责人的人选，向冯浩征求人选的意见。

“分公司负责人的人选吗？我暂时没有推荐的人选，你负责管理创世纪，想必了解得更加清楚，那由你来决定吧。”

冯浩沉思了片刻，他心中并没有好的人选。

既然如此，那就让蒋战来选择吧。

毕竟蒋战更熟悉创世纪的人员，也可以选择出更好人选。

“冯总，总部的人员倒是可以选择，但我更加建议是由店长之中进行提拔上去，给他们一个发展舞台。”

既然冯浩让自己推荐人选，蒋战直接就打算安排店长担任分公司的负责人。

目前整个创世纪有着三百多个店长，一级店长五十多个，二级店长也有一百三十个，有着足够多的人员去挑选。

至于从总店中挑选，蒋战暂时选择不到很好的人选。

目前的绿城总部中，他是总经理，满承福是副总经理，苏天柱是人事兼职财务负责人，这三人肯定不是好的人选。

至于其他的人选，能力上未必比得过店长。

一线的店长在面对市场时，往往都具备着更加丰富的经验与对策能力。

“由店长之中来选出？这倒是一个不错的注意，那总店就没有更好的人选吗？”

“冯总，相比而言，一线的店长会比总部的人员更加合适。”

“那行吧，就按照你的意见执行。如果从店长里面选择，哪些店长比较合适这两个职位？”

“冯总，我建议是从一些店长里面选择，比如京都的一级店长，魔都的一级店长。他们本来就在这些区域，有着熟悉的经验，而且都应对过联想和惠普等厂商。”

蒋战心中已经有备案，直接就推荐由京都的一级店长和魔都的一级店长提升为分公司的负责人。

蒋战的想法和建议，冯浩当即就明白了。

提拔本地的店长，直接担任分公司的经理。

他依稀记得京都和魔都的店长是谁，可不太敢确认，于是询问道：“这倒是不错的想法，京都和魔都的一级店长现在都是谁？”

毕竟，他不可能时刻关注着创世纪的所有分店店长。

“京都的一级店长是吕明生，魔都的一级店长是胡正阳。”

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