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第 58 章 第五十八章（第2页）

耳机中只有电流的噪音。

许新表情流畅：“我们会很乐意听听你的意见。”

“直到今天以前我都以为，优化框架所在乎的是效率。你们的绝大部分交付物和令人惊叹的流程构想都是围绕提高效率展开，我不明白，为什么到了巨型队伍模式的框架搭建上，BCG的想法反而是倾向于让整体结构变得越来越臃肿？恕我直言，一个巨型的‘队伍’，和一个巨型的‘什么也不是’，这之间的差别还是挺大的。”

不知道是谁低声“哇喔”了一句。会议间冷得跟集体断网了似的，饶是许新都没能第一时间接下我的话。

我不禁瞥了眼自己。

好吧，画面上是有那么点儿压迫感。

难怪上周会被形容为是发了大脾气了——想到与潘德小姐的玩笑，我的脸色不由又冷了一分。

“纳入模式中以后，研发团队与你们间的沟通将会更加密切。”许新试图把我带回圈子里，“创造极为畅通的沟通渠道一直是我们项目的重心……”

我耐心听他说完。但后面根本是废话，一点用都没有，我左耳朵进右耳朵就出了。

“这事实上是一种资源倾斜。”我戳破了他的泡泡，“请原谅，但我很难将它视为一种优化方案进行认同。在与外部门的沟通上，比起吸纳人员，以我的观点来说，还是该把重点放在渠道的构建上。”

“授人以鱼不如授人以渔。”大老板道。他这话是用普通话讲的，为了照顾在场的非华人，又用英语说了一遍，当然效果也就没那么好。

我没料到他会帮腔。

应该说也没有人料到，BCG那边一时陷入了停滞。潘德小姐挑了挑眉，并不开口。

在这个节骨眼上，第一个打破沉默的人，是凯文。

他比我想象中还要不惜命。

“呃，请允许我突然插话。”凯文故作姿态地清了清嗓子，“刚刚姚所说的可能更多地是代表亚洲部门的立场——我可以这么理解吗，鲁德拉？”

老大的扑克脸有一丝裂缝，但他掩饰得极快：“当然。”

凯文缓慢而有力地点了点头，也不知道是做给谁看，接着又说：“在这个问题上，欧洲部门有不同的想法。首先我要说，我们对巨型队伍模式是十分认同的，这个框架的卓越之处，恰恰就在于它可以以极具创新的形式，将绝大部分资源、特别是人力资源，整合到一个系统当中。站在部门的立场考虑，我会说它对于成功是至关重要的。”

阿谀奉承。

“在过去的十二个月当中，我签署了好几份借调命令。欧洲部门早已开始了对跨部门协同作业的探索，根据我们的经验，来自别的部门的人手扩充，非但没有使整个体系变得臃肿，正相反，跨部门的交流变得更为密切、更为通畅了。”

废话，凯文部门一直缺人，不从别的地方挖人，难道就坚持等社招吗？

“在实际工作中，其他部门出身的同事很好地利用了他们的经验和特别优势——事实上，宁就是一个恰当的例子。”他点了安宁的名，道，“同事和第三方都不约而同地给了她极高评价。除了个人能力优秀以外，数据岗出身也为她增色不少。作为某种程度上的优化框架先行者……”

他倒也真的说得出口，还先行者？我忍耐着，把他的话听完。

“……姚在这方面未免有些，”他顿了顿，“让我们说，缺乏经验。这可能更多是她的个人想法吧，不能简单地就等同于亚洲部门的立场。”

我眼皮连跳几下，他几分钟前才跟老大确认了，我的话等同于部门的话，现在又这么说，这不是故意吵架是什么？

我看了看老大，他还是扑克脸。要是线下会议我们还能交换一下眼神，但现在这样的情况，我只能依靠猜测。

这巴掌都快扇到我们部门脸上了，就这么硬挨了可不是我的风格。有人打你的右脸，连左脸也转过来由他打——这等道理，甘地那样的和平主义者可能会信，我是不信的。

敢于不同恶人作对，是因为信奉着这个道理的人还有个老天爷，声称“伸冤在我，我必报应”。假如真有那么个人，他们的公道祂全主持了，当然也就不用脏了自己的手。

按他们那老天爷的说法，我是要下火狱的。

“我以前太高估你了。”我故意轻飘飘地说，“我错了，凯文。将研发部门纳入巨型队伍模式无疑是种对资源的极大浪费，我以为即便是你也应当明白这个道理。

“看来我还是过分天真——用你的话说，缺乏经验。我们是一家互联网企业，尊重技术是我们的基础。假如你忽略技术专家以及他们的实际需求，用不了三个月，市场就会给你最真实的反馈。”

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