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就是要最大限度地压缩行政人员编制,将人工成本尽可能地向研发、运营岗位倾斜,以免出现组织架构雍容,人浮于事的情况。
这一点,非常契合张硕提出的“瘦身”战略。
就像正在孵化的魔音科技,划入青禾集团短视频事业部之后,只需要专注于研发、运营两款,根本就不需要额外再增加行政人员。
只是对外运营的主体是魔音科技。
由此可见,对于青禾集团的整合,鹿琦确实也是花了心思的。
“那么,谈谈青禾集团的高管配置吧。”张硕笑。
“好。”
鹿琦脸上闪过一丝为难,“按照董事长您之前的指示,合并之后的青禾集团,级别仍旧定位集团子公司,采取总裁负责制。”
“那么,青禾集团管理团队就需要配备一位总裁,一位执行副总裁,再根据实际需要,配备若干名高级副总裁以及副总裁。”
“候选者包括现在的青禾科技总裁赵晓虎,青鸟互娱总裁曹严华,青云数据董事长兼总经理杜瑞文。”
说到这,鹿琦就识趣地没往下说。
因为也没法说。
按照正常逻辑,最有希望角逐青禾集团总裁的人选,无非就是赵晓虎跟曹严华两人,其中赵晓虎的胜算要稍微高一点。
但也高的有限。
不然,当初张硕也就不会费尽心思,将鹿琦从薇软那里挖过来,负责萌芽集团的互联网事务了。
整合之后的青禾集团,虽然还只是集团子公司层级,但在萌芽集团的序列当中,绝对是坐二望一的存在。
纵向对比。
青禾集团、青橙集团、拼夕夕集团,这三大互联网业务集团,青禾集团是毫无疑问的老大哥。
横向对比。
除了风头正盛的麦粒集团,没有哪家能够压过青禾集团一头。
因此,如果能够担任青禾集团总裁,那么,无论是对于赵晓虎,还是曹严华而言,虽然职级没有提升,但职权却是大大地往前迈进了一步。
在萌芽序列中的地位也将举足轻重。
而反过来想,两人中的任何一个,如果没有能够角逐到青禾集团总裁职位,那不仅意味着职级不升反降,关键还是要屈居人下。
这可就很不好搞了。
面对如此棘手的问题,哪怕是“老实”的鹿琦,也没有直接下定论,而是很不厚道地将难题交给了张硕这个大老板。
请大老板下决断。
这绝非鹿琦逼宫,不识好歹,他有反复考量过,既然整合的事情是张硕主动提出的,那么以张硕表现出来的深思熟虑,应该是已经有了结论。
果然。
张硕开口说话了,“青禾集团的总裁职位,我希望由你来兼任,就是不知道,你愿不愿意?”
从一开始,张硕就没考虑过赵晓虎或者曹严华。
因为都差点意思。
“我愿意!!!”
鹿琦答应的非常爽快,甚至隐隐还有一点兴奋。
为什么?
他现在的职位看似风光,但总感觉是飘着的,名义上是负责集团互联网事务的轮值总裁,但对于青禾科技、青鸟互娱等子公司事务的介入非常有限。
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