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第281章 秋招组织架构调整公司债（第1页）

下午。

人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。

虽然年初萌芽已经组织过一次春招，而且效果还不错，但毕竟只是意外收获，对大企业而言，秋招才是真正的主战场。

萌芽去年错过一次，没理由再错过。

早在九月份，伍佘元就已经在策划秋招事宜，国庆刚过，就带着一个庞大的秋招队伍，奔赴全国各地，开启为期一个月的秋招工作。

萌芽这次定下的秋招目标，是招收一万名应届毕业生。

数量看上去人很多，但是分摊到各家子公司，平均每家子公司其实也就是一两千人，已经算是十分克制的了。

明年估计还要招更多的人。

而且鉴于萌芽在研发端的投入，张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中，研究生比例不得低于三成。

毕竟此一次彼一时。

如今的萌芽集团可是国内有数的大厂，毕业生眼中的香饽饽。

想进都不一定进得了。

“这次秋招还顺利吧？”张硕笑着问。

“挺顺利的，这次一共招收到11572名合格的毕业生，基本都是211大学，其中研究生3752人，算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。

每年的春招、秋招，对人资那都是一场硬仗。

无论在什么企业，人资、财务都是重量级部门，是企业掌舵者的左臂右膀，而人资工作也不是简单的考勤。

秋招，本质上是在执行集团的人力资源发展战略。

要招多少人，招什么专业的人，什么样的人，各自的比例是多少，那都是经过好几个月的调查论证之后，才得出的结论。

招进来之后，还要负责后续的培训。

像7月份入职的五千名新员工，大部分都已经转正，但还是有一百五十多人没有通过试用期，被解除了劳动合同。

还有几十人是自行提出辞职。

这对人资而言，其实是一个不大不小的挫败，也是因着春招效果比不上秋招，难免就有些良莠不齐。

这次秋招，伍佘元可不敢再犯类似的错误。

“干的不错。”

张硕就很满意。

伍佘元当真称得上是劳苦功高，哪怕是在秋招期间，都还要帮着青鸟互娱、麦粒科技、青云数据挖人。

过去一个月，倒是有一半的时间是在路上。

“既然已经签署了协议，你看，是不是可以邀请一些人，提前到公司实习？”张硕当然希望说，新员工能够更快地进入状态。

“这个没问题。”

“再就是，你看，能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子，按照管培生的模式进行一对一栽培，为萌芽储备后备人才。”

所谓管培生，就是管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

被选定的管培生，通常将被安排在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

培养合格的管培生，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，因为应届毕业生可塑性最强，对企业的忠诚度最高。

只有培训合格，基本上就不会再跳槽。

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