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第167章 大醉侠重制萌芽再出发（第4页）

这又将是萌芽的一次重大组织架构调整。

青禾科技主要就是增加研发人员，包括支付中心，以及陆续组建的市场部、销售部、商务部等配套职能部门。

为薇信的下一步商业化，提前奠定基础。

青鸟互娱一半以上的用人需求，都将导入正在大力发展的71助手，以及年前曹严华就提出的游戏AI实验室和引擎研究院。

再就是升级配套的用户中心、营销中心、项目管理中心等等。

剩下的。

就是为各大游戏工作室补齐的程序、美工、策划人员。

尤其是那些后续收购的游戏工作室，都急需要补充新鲜血液，以满足接下来的高强度、快节奏的游戏制作需求。

也因为此。

青鸟互娱是各家子公司中，春招人数最多的一家。

相比之下，青橙零售虽然也在急速扩张，甚至还雄心勃勃地提出了“百天百店”的扩张计划，但招聘的是以店长、店员为主。

都是直接通过社招来完成。

此番招聘的五百五十名新员工，除了少数下放到门店历练，一小半都是用来强总部的，用以筹建自有品牌开发部、零售增值服务部、地产部、电商部、公司事务部、资产保护部、合规部以及非商品采购部等职能部门。

夯实总部，也是为之后的全国扩张奠定基础。

剩下的新员工，都将被安排进青橙零售设在各大城市的分公司。

等到新员工全部就位。

那时的青橙零售，勉强也算是迈入中等规模的连锁零售企业序列了。

与之相对应的。

青橙科技这次招聘的新员工，也都是总部、分公司一半一半，实际需求肯定不止这些，还指望着通过收购团购网站来补强。

当然也不包括社招的外卖小哥。

这次招聘的四百五十人，最多只能算是搭建起一个大致框架。

青云数据招收的五百五十人，七成以上都是研发人员。

别看人数不多。

却是众多子公司中，硕士、博士占比最多的一家。

至于萌芽置业，那纯粹就是查缺补漏，提前储备一些后备人才，对于诺大的萌芽而言，五十人实在是算不得什么。

骄阳控股则主要聘用的是香江本地人才。

等到这一批新员工到位，加上青橙零售以及青橙科技社招的店员、外卖小哥等，萌芽系总的员工数量即将逼近万人大关。

总共用时也就是一年出头。

可以毫不夸张地说，此番春招结束，一个崭新的萌芽正在冉冉升起。

而且势不可挡！

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