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第49章 组织架构调整（第2页）

一般领导这么问，

要么是升职，要么就是对你不满，要被调离实权部门。

作为张硕心腹爱将，人资扛把子，蒋悦肯定不会是后者，所以一点也不担心，笑着问：“张总是不是又有什么新想法了？”

张硕瞅准时机从腾达那薅来2个亿，她是很赞叹的，对张硕也更加信服。

“我准备在萌芽控股正式设立综合办公室，负责协调三家子公司的行政事务。”张硕也不藏着掖着。

萌芽控股，

也是时候逐渐从幕后走向台前了。

“张总您是想将萌芽控股的框架整个搭起来，还是？”蒋悦没急着回应。

“肯定不可能一步到位。”

张硕解释：“除了综合办公室，我准备再设立法务、财务、审计三部门，基本也就能满足需要了。”

法务、财务、审计，是企业经营者掌管企业的三支利箭。

张硕当然要握在自己手里。

尤其财务这块，每次来回转账，都是青鸟互娱那边的财务帮着搞，长此以往，随着资金体量越来越大，是会出问题的。

必须要独立出来。

还有审计，三家子公司规模越来越大，员工也越来越多，内部治理自然也就越来越复杂，必须要把好审计关。

企业经营者，

绝不能寄希望于员工的自律与道德，而是要扎紧制度的牢笼。

慈不掌兵嘛。

法务除了对外的法律诉讼，更重要的其实是确保公司合规经营，参与的经营活动不触碰到法律红线。

同样很关键。

“张总准备怎么安置我？”蒋悦已经心动了。

她虽然卸下了青鸟互娱人资总监的职位，实际还在兼顾三家子公司的人事，不说累，干起来也名不正言不顺。

调到总部，

那一切问题都将迎刃而解。

“行政助理兼办公室主任。”张硕给出答案。

按蒋悦岗位职责，似乎首席人才官，或者次一级的萌芽控股人资总监，对她更合适一些，也有利于她统管三家子公司的人事。

张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力。

行政助理可不是什么小官，类似于总裁助理，是名副其实的公司高管，能够协助张硕，处理萌芽控股的一应日常事务。

绝对的位高权重。

“张总您太高看我了。”

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