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第十七章 幸福的危机（第2页）

这半个月，他一直在持续招聘员工，同时也在寻找合适的写字楼。

最后又是布什内尔帮他找到一处位置和面积都不错的地方，李秦将一整层租了下来，办公面积差不多有六百多平方米。

搞定公司的办公地点后，他也没忘记让布什内尔继续帮忙在雅达利挖人。

布什内尔对华纳和雅达利的新管理层怀有极深的怨气，这件事做的很卖力，但成果斐然并非全是他的功劳，雅达利的管理层自己就在搞大清理。

卡萨尔上任后除了展开对布什内尔旧部的大清洗，还把员工工资下调，并且要求开发部门夜以继日的开发游戏，原来的七七五工作制被改成了十十五，不仅没有加班费，还不能在自己的游戏里公开自己的名字。

这种将程序员刻意推向幕后的做法是为了隐瞒信息，以此来躲避竞争者的人才挖角，现在可不光李秦一个人惦记着雅达利的人才库。

但这种极端做法使得公司内部的各个游戏开发者怨气横生，特别是没有加班费和十十五工作制，使得许多人都想另谋高就。

然而这个年代的硅谷大都是创业公司，每周工作时间基本都在45到55个小时之间，数来数去就只有布什内尔时代的雅达利工作氛围最轻松，引得无数人向往。

很多人想跳槽时却发现合适的工作岗位并不多，待遇还未必有改革后的雅达利好，这就很蛋疼了。

所以一些人在得到布什内尔的联系后，尽管大都不愿意来一家新成立的公司，李秦还是招到了几个令他满意的员工。

他自己管理的“软件开发部”便招到了三个臭皮匠，这三人都是前雅达利的员工，新管理层一上任就把他们定性为“产出撑不起工资的老员工”，简称“混子”。

李秦觉得这个评价不全错，这三个人虽然都是称职的程序员，敲代码能力很强，但创造力低了一些，只能执行而无法创造。

但这种人倒是很适合他，因为他不需要手下多么有创造力，只要执行能力强就够了。

“硬件工程部”也招到两个雅达利的前员工，这两人倒不是混子，他们是真的受不了新管理层的铁腕管理风格，以及严格的新制度。

李秦表示他看这两个家伙同样很不顺眼，因为他们是典型的嬉皮士。

所谓的嬉皮士就是指那些作风颓废，不修边幅，性格反叛，离不开洗衣粉的家伙。

布什内尔时代的雅达利有很多这种人，他那散漫放纵的管理风格，非常吸引这些科技怪客，当初的乔布斯也是个嬉皮士。

但不得不承认，这种人往往都是富有创造力的发明和开发人员。

然而一个公司不能全是这种人，特别是公司规模做大后，采用严格的管理制度势在必行。

李秦能理解卡萨尔的做法，但他现在还没有挑三拣四的资格，于是整个公司都是各种奇葩的怪才。

但不管怎么说，“光圈科技”通过半个月时间顺利组建了“软件开发部”、“硬件工程部”、“市场营销部”、“供应链管理部”，员工人数也在不知不觉间达到了两位数。

这样的公司规模和雇员人数，实际上已经让李秦具备了快速拿到绿卡的要求。

七十年代的美国在发放绿卡上有几个特别条款，比如“成立一年以上的美国公司，可以为持签证的总裁或者经理申请绿卡，不需要排期，一月内就能拿到临时绿卡，一年内就可以拿到正式绿卡”。

如果成立的公司资本达到10万美元，或是创造了10个以上美国人就业，拿到绿卡的速度还要再快上几倍。

李秦和韩立现在都满足这一条件，他们只要去申请绿卡，一周内就能拿到临时绿卡，三个月内就可以拿到正式绿卡。

但前提是先放弃留学生身份，此刻他名义上还是种花家的公派留学生，一旦拿到绿卡就不再是这个身份了，斯坦福大学也不会再接受他的留学资格，那时他会被学校开除。

李秦倒是不在意被开除，他到斯坦福大学从来都不是为了学习。

特别是在愚人节当天，林怀贤发来的一张订货单让李秦更加对大学没了兴趣，因为这是一张1000台整机+1000块基板的大单子，公司的产能终于出现了幸福的危机！

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