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第一百零二章 节前安排（第2页）

……

几句调侃，杨叶跟着二人一起走进工作区。

他刚才收到电话。今天下午柳飞燕就会回来，本来台里想邀请杨叶参加春晚的。也被他一口回绝。

杨叶现在就想好好的过个大年，其他事一切等到年后再说。

等今天安排放假之后，明天杨叶会和其他成员一样返回自己的家乡，另外年终奖也会在今天到帐，平均算下来人均5万。

除此以外，杨叶还给每人准备了一份春节大礼包，其中包括：来回机票，给对方父母的拜年贴，给孩子的压岁钱，等杂七杂八加起来也快有1万。

王燕她们敲定的2013新员工工资以及福利也出来了。

根据新的制度，明年无限梦所有员工在薪水不变的情况下，各有小部分上调。

最高的是小宇带来的生物团队，最低的是后期、安保、餐饮服务这三个。

因为‘豆芽’的出现，小宇6人的底薪上调至20万人民币（年薪制）。

这些薪水或许无法与国际公司相比，但相对于国内生活水平来说，20万元已经是一笔不小的金额。

而杨叶真正的杀手锏是在福利中：

每研发出一个项目或者专利，研发者小组将获得5%-15%的纯利润奖励。

这下就恐怖了！

以小宇他们的‘豆芽’为例，如果这项技术收益过100亿，按照6%来算，那他们每人将分到1亿美金！

当然，杨叶不是圣诞老人，福利中有一些非常明确的协议：

1.乙方（员工）从签字之日起，甲方（公司）将享有乙方所研发的一切专利，该专利属于双方共有，乙方不得私自转让。

2.作为报酬，乙方将获得专利纯利润的5%——15%分成，涨幅由甲方决定。

单凭这两点，杨叶就省去了一大笔专利购买费用，还无形之中拴住那些研发者。

杨叶省钱，员工也不用担心卖掉专利后吃亏，你给公司带来的利润也高，你得到的就越多，这实际是双赢的福利。

像王诗如的律师团，以及设计部、财务部、等非项目部门，也都有自己的一套奖励制度。

总的来说，工资不管涨多少，对他们来说都是小钱，是解决温饱用的，每年的年终奖金才是真正的大头！

就算蔡二狗那些基础保安人员，算上夜班补贴。高温补贴，节假日加班补助等各种下来。也达到了年薪10万！

远远超出当地生活水平。

……

“嗨头~”

“嗨。”

来到休息区，杨叶随意和众人打了声招呼。坐下后，他将不过转移到那些外籍成员身上。

“艾米、盖伦，你们想好春节怎么过了吗？我觉得你们应该体验一下，如果你们没有安排，可以和我一起回老家……”

“嘿boss，你可不能这么自私，我和杰米、多伦都说好了。他们将去我家做客。”

“还有我，哈哈，盖伦也答应去我家……”

“嘿嘿，叶哥，艾米小姐已接受我的邀请，你就不要夺人所爱了。”

“是吗？那我省了很多功夫。”

对于这些外籍成员，杨叶总是给予更多的关系。这不是偏袒他们，只是想给他们一个家的归属。

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