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为什么要搞一个职工手册出来?像其他企业一样,就出一些管理规定条文,也能够将一家企业管理得很好。是不是,脱了裤子放屁,没事干?
可韩松林并不如此觉得。
一家伟大的企业,之所以伟大,在于这家企业的企业文化;什么是企业文化,说白了,就是这家企业为什么存在,和人为什么活,一样的。
伟大的企业,都会有一些高尚的目标。
比如说为了世界和平,为了让用户更加的满意,为了让员工过上好日子,为了让国家更加的强大等等。
很多企业就没有这个目标,没有目标的企业,注定走不长的。
一家企业文化的形成,和其创始人有着很大关系;也和继任者,也有很大的关系。
企业最终能够走多远,和其创始人有着很大的关系。
唐文勇:“看过了!”
“有什么感想吗?”韩松林很少说和基层的员工交流职工手册的问题。
因为在制定这些规矩的时候,很多都属于韩松林自己的坚持和要求。
韩松林知道未来有一家公司走在成就伟大的路途之上,很多人对其有着很多非议,可历史终将证明这家公司的伟大,她就是中为公司!
当然,九十年代的中为公司还只是一家刚刚崭露头角的通信技术公司,还不是未来的那家巨头企业,能够面对地球上最强大国家打压而依旧爆发出强大发展动力的企业。
星海集团在韩松林的影响下,重视技术,有着自己的追求,吸引了不少志同道合的人加入到一起,为同一个目标而前进。
无论加入到星海集团,是为了什么,金钱也好,名利也罢;反正他们加入了进来,就已经在为星海集团的发展贡献自己的力量。
郑琳看出了唐文勇有着点紧张,笑着插话道:“坐下说吧!朱秘书,给倒杯水。”
朱向萍面对郑琳的指挥,并没有任何的不满。她清楚得很,自己虽然身为韩松林的秘书,可相比起郑琳在韩松林心中的地位,自己还远远不如。
唐文勇摩挲着水杯,脑子里面组织着语言;来的路上,想过很多的话想要说,可真正面对的时候,却发现,之前想的东西,一点都想不起来了。
“我昨天晚上将职工手册一点点看完了,我觉得,这个手册对于我们员工来讲,很有用处。她不仅仅告诉了我们,我们为了什么而工作,也将公司的各种待遇,全部都明明白白的都写了出来。在工作当中遇到了问题,也有申诉的渠道,让员工知道应该怎么做,公开透明,容不得任何人作威作福。”
唐文勇想着,如果在之前的时候,长星机床能够有这个,那自己车间主任的职位,谁都撸不掉。
整个职工手册上面,还有着各种案例,这些无不都在告诉员工,只要有理,就能够走遍天下!
反正有道理的事情,在星海集团都会得到支持。
比如说在职工手册上面,就有一个案例,员工在前往和客户见面的途中,因为下水救人,和客户见面迟到了,因此客户相当的不满,直接拒绝了这次合作。
一般公司的话,那肯定会对员工进行处罚,因为这让公司损失了很多的钱。
可在星海集团的职工手册上面,就很明明白白的写着,公司支持员工见义勇为的行为,因此造成的损失,公司愿意进行全部的承担;并且在最后写到:星海集团希望的合作伙伴,应该是有着强烈正义感的公司。
韩松林转动着手中的笔,目光透着满意。
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