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花可南说:“晚饭后,我要散步的。先找一个出来散散步,再去下一个家中叙旧。”
“还有一个呢?”远峰这就是没话找话说了。
“还有一个,之前,没有竞选之前,我就和他聊过了,让他做好思想准备。因为,他的工作,实在难以让人给出好评价。”
“还是要找他谈谈。他也不容易。家中有那么重的负担。难免会影响到工作。”话头到了这,远峰有了提醒,“三个人的职务津贴,还按原先的,再发三个月。”
“好的。再和他们聊时,告诉他们。”
远峰说:“告诉他们,只要努力,后面,还会有适合他们的岗位。远程公司,不可能还是这样半死不活。后面有新项目,需要管理者。他们只要努力改变自己,证明自己的能力。”
有梁家才和花可南及时的安抚,这次的竞选,并没有出现大的波动。
就这件事,让郑晓海吃惊了。如果,这事放在他手上,或者在程颂手上,至少有一个月不得安宁。
可在远峰手上,竟然没有波浪。
以为有的。郑晓海以为刘大发会来找他评理。刘大发居然忍气吞声。
这让郑晓海大为惊讶。
这就是用人的问题了。换句话说,就是你用的人,是会做事的人,还是不会做事的人。
这一点,郑晓海心里很清楚。他身边也曾经聚集了不少人,可其中不少,是不会做事。或者是会做事,因为一些小心思弄的,原本会做事的却做不好事了。
远峰现在用的人,是一些会做事的人。
即便是花可南,远峰用他,也是有道理的。不管怎么说,花可南当了那么多年的两办主任。
在企业里,两办主任尤其难当。曾经有一位作家,就写了一本小说,《一个工厂秘书的日记》,专门说企业的两办主任是如何难当的。
花可南虽然为人圆滑,但处理事情的能力,却是厉害。有时候,他把副主任田凡推到前面去做挡箭牌,也是没有办法的事。应付太多,他太累了。
远峰选用花可南做副手,就是看中了这一点。
也就是说,别人看到可能是缺点的地方,远峰却有另外一番考虑。用人所长吧。
这次的竞选,总算尘埃落定,花可南和梁家才功不可没。
不用说,远峰是给梁家才和花可南支了什么招的。
确实,远峰在竞选之前,就与梁家才和花可南谈话,定下了一个调子,就是,落选的人,之前的工作,不做评论。落选后,安抚到位。给他们三个月的时间努力。
因为,这次竞选上位的人有三个月的试用期。
远峰用的是鳢鱼效应。
据说,沙丁鱼长途贩运容易死亡,是因为这种鱼天性中不爱动。不爱动,在水箱中因为缺氧容易死亡。
解决这个问题,就是放进鳢鱼、鳢鱼,也就是人们俗称的黑鱼。黑鱼凶猛。沙丁鱼为了躲避被黑鱼伤害,只能是不停地游动。
对于落选的五个人,职务没有了,三个月内原先享有的待遇不变。这样的操作,有悖常理。这是拿企业的钱不当钱了。
但换个思维方式,如果这五个人要是闹起来,损失可是比给他们的钱多多了。
三个月后,他们的工作再没有起色,自认为败将,怪不得别人。
关键是这三个月,尤其是眼下,稳定最重要。这次的竞选,如果没有风浪,不起风波,后面再有的调整,会被这次的竞选感染。
郑晓海私下里承认,远峰对机会成本控制,比他好,也比程颂好。
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