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第1026章 谈话（第3页）

那目光虽然令古伊不太舒服，可她还是点头道“对，上市。

现代化企业管理，讲求高效，共赢！”

“只有上市，让更多人才加入进来，看到上升的渠道和希望，才能吸引更多人才，让企业发展更好。”

“故步自封，只会原地踏步，不符合公司的发展和股东们的利益。”

秦昱向后靠了靠，找了个舒服的姿势，这才不慌不忙的回应道“你觉得奇迹需要吗？”

需要吗？

古伊不知道，但回答肯定是“需要。”

因为，这符合她所追求的利益。

至于奇迹是否真的需要，其实并不是那么重要。

重要的是让奇迹放开限制，将门打开。

让更多人进场，分一杯羹！

“奇迹暂时并没有上市的打算，我们不缺钱，更不缺技术。”

“但你缺少人才。”

“人才可以引进培养，和各大院校的合作正是为了培养专业性人才。”

“他们加入公司，看不到希望会丧失激情。”

“不会，奇迹有完善的升迁制度，而且我们也有股份奖励，只是并不上市而已。”

上市，这就是个巨坑。

外面有多少双眼睛在盯着奇迹。

一旦上市，各种规则将限制他的决策自由。

董事会将成为争权夺势的名利场，奇迹的发展也会受到桎梏！

他才不会作茧自缚，给自己美好的生活增添负担。

上市是不会上市的，母公司绝不会上市。

至于子公司，如果有必要倒是可以考虑，但要保证股权在手。

股份可以给，股权不行。

奇迹必须在他手中，也只能在他手中。

不是昱哥自负，谁来也不能比他做得更好。

因为，奇迹至今以来的所有成绩。

可以说，全部基于秦昱一个人提供的产品、知识等。

没了他，奇迹也就不再是奇迹。

只是一家等待被人超越，再到平庸，最终彻底被淘汰的普通公司。

说了一通也没法说服秦昱，古伊有些不甘心的端起酒杯，她嗓子都快要冒火了。

“秦董，你为什么对上市这么抗拒？”

再次放下酒杯，古伊想找出问题的关键点。

上市虽有各种各样的风险，但总体来说对公司是有利的。

无论是流通，交流，还是灵活与资金，都能够得到良性反馈。

但他却对上市充满抗拒，就像是这么做有人会夺走他的公司一样。

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