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第二百二十二章 叶总的格局（第2页）

所以，叶风决定，在今天的年会上，要当众颁发年终奖。

有些公司逃避年终奖，去年给员工一张“画出来的大饼”，今年又是一张“煎饼”。漂亮话说来说去，就是为了逃避发钱。

年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。

发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。

有的公司，老板忽发奇想，要求员工去某景区玩惊险项目：

所有项目全部玩过，才能获得全额2000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到100元。

这个全额一点也不好拿！因为有些惊恐的项目，好多人打死也不敢去玩的。

像21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感。

老板说，设计这个特别年终奖的初衷，是因为公司大多为年轻人，希望大家都更有挑战精神，更有狼性。

对此，该公司员工却表示，这可能就是老板不想发年终奖。

有一家公司，明明说好了发“苹果牌笔记本”，拿到手的时候，是苹果、牌、笔记本。

还有一家公司，老总很大气：今年年终奖，有可能你就是百万富翁！

员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票。

一家公司好不好，不单要看它年终奖发了多少，更要看它是怎么发的。

还有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。

说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工。

这样的公司格局太小，也肯定留不住人。

……

掌声渐渐平息下来，叶风微笑着说：

“兜里有钱，才好过年。”

“谈钱，才是对员工最大的尊重！”

“有人说，辛苦工作一年，年终奖连一块钱都没有。”

“找老板谈，老板告诉她，要往长远看，要有奉献精神，做人最重要是有情怀。”

“情怀这东西，就跟画的饼一样。”

“看上去像那么回事，实际上填不饱肚子。”

“员工干活，连最底层的需求都达不到，还谈什么奉献？”

“有专家曾经说过一句话：如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。”

“面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”

……

一番话还没说完，就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了。

不管叶总能发多少年终奖，叶总这番话，说得太透亮了。

员工们心里都想着一个字，“爽！”

叶风只好停顿下来，继续等待掌声结束。

在他心里，相比产品、资金和一时的利润，

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