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第2029章有银子也招不到人（第2页）

“都是各大工厂、各大商行争着抢着要的人才，所以很多时候都是各大工厂的厂长、商行的负责人亲自来这里招聘，以示对他们的尊重和重视。”

“一般来说，这些学生毕业的时候都会谨慎的选择自己的东家，因为大部分的人一辈子都是只会在一家工厂、商行里面做一辈子。”

杨旭也是详细的向杨同仁讲解清楚。

这个杨同仁是读书院的，只是不会读书，秀才举人都考不上，这对于新学的了解自然也是不多，不清楚这里面的一些门道之类的。

新学虽然不如旧学有前途，不能考科举做官，但是新学的这些人依然有着自己的傲气，尤其是新学这些高等院校毕业的学生。

他们能够在庞大新学队伍之中脱颖而出考入数量有限，名额有限的高等院校，本身就已经说明了他们都是很会读书的人。

现在的大明不同于后世大学生烂大街，一抓一大把。

大明的高等院校数量是非常有限的，刘晋自己创办的，再加上一些大工厂、大商行、大商人等创办的，加起来也仅仅只有三十多所高等院校。

每年加起来的新生数量也不过才10万左右，而每年新学的学生人数都是上百万，这意味着仅仅只有不到10%的录取率。

这是非常低的录取率，也意味着每一个都算是真正的人才。

这些新学的学生，一个个也是很有傲气的，想要让他们给自己效力，可不是容易的事情。

不单单是给银子就够的，别人还会看你值不值得效力，有没有发展的前途等等。

大明人讲究忠字，不仅仅是忠于天子，忠于大明，同样也是要忠于自己的东家，忠于自己的人生事业。

往往选择了一个工厂、商行，基本上都是不会轻易说从工厂、商行里面离职的，往往一干就会是一辈子。

这也是大明一直以来的传统，以前大商人麾下的伙计、账房之类的，基本上都是一辈子都给自己的东家干事，兢兢业业、勤勤恳恳，食君之禄、忠君之事。

很少有人说频繁的去跳槽，一般东家也都会善待给自己做事的伙计、员工，因为大家都要名声。

一个人如果频繁的跳槽，大家就会觉得你这个人不可靠，或者是有什么问题才会频繁跳槽。

一个东家如果频繁的辞退员工，手下的伙计、员工频繁的离职，大家也会觉得你这个人可能人品不行，没有善待自己的伙计和工人，这才导致工人、伙计频繁的跳槽、离职。

这一点有点类似于后世的岛国，员工极少离职，一干就是一辈子，工厂、公司也极少辞退员工，待的越久，工资越高。

所以对于这些新学高等院校毕业的人来说，选择东家的时候自然是万分谨慎的，要选择名声好，又有发展潜力的东家，这样跟着东家的时候才能够更有前途。

毕竟旧学的读书人都是努力的卖给帝王家，他们这些新学的学子自然也是要卖给值得效力的东家了。

“原来是这样啊。”

“也就是说不到这学院里面来招人的话，根本就招不到人了？”

杨同仁听完也算是明白了。

“是的，少爷！”

“如果不在学校里面招人的话，根本就招不到我们想要的人才，即便是我们开出更高的薪酬待遇，也是会招不到的人。”

“一般都不会轻易的离职，大家对于自己的人才也都是非常的重视，给出的薪酬待遇也都是非常不错的。”

“以大明理工学院的毕业生来说，一般他们刚刚毕业的起薪大概是每月15两银子左右，干上两三年的时间之后，一般都是可以当上管理，到时候月薪基本上都可以达到30两银子以上。”

“干得越久，工资待遇就越高，而且往往都是各大工厂、商行的重要管理层，技术骨干，这些工厂、商行轻易是绝对不会让其离职的。”

杨旭郑重的点点头说道：“我们的炼油厂现在万事俱备，就差相关的技术人员和管理人员，我们花了大价钱去大明石油商行挖人都很难、很难挖到人。”

“给出的薪酬待遇是大明石油商行的两倍、甚至三倍都挖不到人！”

杨旭一边说也是一边直摇头，这炼油可是技术活啊，没有这些新学的人才是真的不行。

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