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第282章90 八三年丰收的一年（第2页）

十天活动彻底结束后，人流量算是彻底恢复正常了，店铺每天从销售数十万，到现在每天三五万的销售额，不过就算这个销售额，利润依旧非常可观，相比于其他的百货商场，江城电器城的名气在四个城市中，算是彻底打开了市场。

十天的活动时间，四家电器城为雷东宝带来一千六百三十余万的销售金额，除了活动所需的资金外，毛利润在三百三十万左右。

其实这个利润在雷东宝看来，还比较偏低，之所以才这么多低利润，是因为前期推出了那几万台三十九元的特价台扇，这一部分基本没啥利润，这个年代的老百姓还是挺节省的。

前期从金州第二机械厂拉回来的那二十万台二手电风扇，在短短十天时间内，几乎被销售一空。

雷东宝预计，剩下的三十万台电风扇，今年预计会再给他带来超过五百万的利润，光着五十万台电风扇，足以让他赚到真正的第一桶金了。

手上有了钱，很多事情，都能再一次展开，原先的厂房开始扩建，他必须建立起标准的厂房，工人也得重新培训，还有各种机器设备都得重新采购，这些都是开销。

雷东宝也加紧招聘新的员工，包括管理型人才，和技术型人才，还有开始对安云省和之江省境内一些地级市进行考察选址。

雷东宝的事业红红火火，和江城政府的关系也算进入热恋期，光五月份就有上百万的利税，这让江城方面嘴都笑歪了。

江城不比金州，这只是一个贫困县级市，他们必须依赖雷东宝，所以双方才能这么融洽，但是人心谁也不敢百分百保证，雷东宝也尽量只能做以防万一！

八九十年代很多国企和集体企业变成私企，这里面的道道其实根本没有法律明文规定，能不能改革转型成功，全看当地管理者了，这其中很多成为一笔历史糊涂账。

当然，如果真到时有那么一天，这次雷东宝也可以迅速把财富和人才，还有技术，全部转移出去，本身，他借的，就是一个壳而已，未来就算真正被人摘桃子，自己也可以迅速另起炉灶，前车之鉴的教训，雷东宝已经受够了，谁叫他出身贫寒呢？今天所有的一切都是自己拼出来的，也是自己应得的。

雷东宝也对江城提出了一些规划和建议，比如建立四通八达的交通网络，接着地理优势，完全可以去其他城市，把一些长途和短途的客运线拉到从江城通过，雷东宝的建议，让江城领导班子大受震动，江城领导们也第一次认识到江城的优势地位！

到了七月底，雷东宝彻底把金州第二机械厂的欠款还请了，陆陆续续回收了四十六万四千台二手雷霆电风扇，这个数量比雷东宝想象中少点，但是也够了，这些电风扇，给江城电器城带来近千万的毛利润，超过六百万纯利润，算是彻底解决了，雷东宝的资金问题。

八月底，第五家江城电器城开业，九月，第六家和第七家电器城开业，十月一号，第八家电器城开业，此刻，江城电器城正式完成今年开业八家的目标！

夏天电器城主打风扇，但是到了冬天，江城电器城主打商品却是暖桌，和电烤炉、电火桶、暖脚器之类的烤火设备。

还别说，其实暖桌这个小发明就是小雷家发明的，但是他们的雷霆电器厂，一没申请专利，二产量不足，很快就被其他厂仿制，到了今年十月，安云省境内，已经有最少三十家生产类似的厂家，大多都是乡镇企业。

雷东宝发现这玩意其实还挺好的，毕竟冬天对于电器城来说，本身就是淡季，这种类似的产品正好可以解决眼下的问题，最关键的，这个玩意销量还挺好的。

这个年代家用电器也就那稀稀拉拉几样，相对于这个年代的工资水平，电器城那是真正的高消费，就连买过电灯泡，很多家庭都得思考一会是买五瓦的还是十瓦的。

想暖桌这种也没啥技术含量的产品，被人高仿也很正常，国内的商业环境就是这样。

有了资金后，雷东宝也正式成立研发部，目前江城电器底子还很薄，一些技术含量太高的电器也研发不出来，只能研发一些简单的电器，比如热水器，电饭煲，电水壶等等。

雷东宝早已经对江城电器城的未来有了规划，对于一些没有多大技术的家用电器，未来就走贴牌路线，这些电器都会用代工厂生产，再贴江城电器的品牌标，在市场上销售。

而一些有技术含量的电器，他会成立专门的部门，对其申请专利，他的目标，是未来，把江城电器变成一家技术型的公司，至少，自己手上拥有领先这个时代的专利技术。

当然，现在说这些还早着，现在这点资金，成立的技术团队，也只够借鸡生蛋了，比如去国外购买一些电器，进行拆解仿制，最后再在这基础上进行研发，还是那句话，万事开头难嘛！

雷东宝现在也在积蓄力量，未来几年，他每年会把超过百分之二十的利润投入到研发部门，让江城电器的技术，至少在国内领先！

雷东宝的江城电器城的发展，现在也的确如火如荼，就算冬天淡季，八家电器城每月的总销售额也突破百万。

江城电器厂的设备和人员也渐渐在完善，这家企业也越来越正规，整整一年的时间，雷东宝都在四处折腾，到了八三年年底，雷东宝让各部门上交了年度报告，看到那些成绩，也算是有点欣慰了！

雷东宝这几个月也极力尽量完善公司的各部门，要想要江城电器走得更远，雷东宝必须让江城电器逐渐走上正规化，自己是这家公司的头头，但是不能什么事，都找到自己头上来，所有部门，应该分工明确！

一家现代化的企业，从研发、制造、生产、市场、物流、供应链、品质、人力、营运、财务、管理等等，这些都必不可少，雷东宝也在努力完善这些部门，至少在年内完成这些部门的雏形！

这几个月，江城电器新招了超过五百名新员工，加上原先的八百多名员工，现在江城电器厂，员工数量早已经突破一千三百人，当然，这其中，原先江城五金厂的那些残疾和大爷级别的员工就占据一大半，雷东宝也在尽量用新的员工，淘汰那些大爷级别的员工。

当然，雷东宝也不是那么冷血，依旧会给他们两个选择，是选择买断工龄，还是安心接受安排，去边缘部门工作，比如清洁工，还有一些技术含量不高的工作部门，比如仓管，杂工，食堂等等，没办法，要想让江城电器持续发展，必须让新鲜血液充斥这家企业！

这个年代，其实大伙还是挺能耐劳吃苦的，大部分工人都对挺珍惜自己这份工作，没办法，这个年代，找一份工作，真心不容易！

也别小瞧这个年代的人才，雷东宝现在的销售部又重新扩招了两百多名销售，经过几个月的试用期，很多销售都成长很快，比如其中有一个叫周世安的小伙子，他看到江城电器城没有空调业务，亲自写了一份计划书给雷东宝，雷东宝看过后，觉得这个年轻人想法很独特。

他的计划书中提到，空调的销售旺季是夏季，而到了冬季，空调基本没啥销量，不如让江城电器到了冬季去和空调厂家谈合作，这样既能谈下合作，而且还能以比夏天进货低的价格拿货！

当雷东宝看到这个建议的时候，整个人也是精神起来了，这个想法有创意，随即他便把这个任务交给了其中的一个十八罗汉，并且要求对方把周世安好好培养，这难得的人才！

随着人才和各部门建立，到了八三年底，江城电器渐渐进入走上正规，但是雷东宝不知道的是，八四年，他又将迎来新的挑战！

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