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第284章 学生（第1页）

要求设定技术行政岗的时候，姚远的原话是这么说的。

他说，“国企一个较为明显的问题是，政企不分，行政主导技术。一项很有可能具有市场前景的技术，可能会因为行政方面的因素夭折。为什么会出现这样的情况呢，原因便在于行政岗和技术岗考虑问题的角度不一样。”

“行政岗不懂技术，所以他看不到技术的未来，或者说，哪怕他看到，也会因为自身利益、部门利益等利益的影响，首先站在行政的角度审视技术。”

“站在行政的角度审视技术会出现什么问题呢？”

“会出现这样一种观念——造不如买，买不如租。”

“有些人可能知道是怎么回事了，这样的观念在八十年代的部分政府行政部门当中盛行。”

“这是帝国主义亡我之心不死，这是西方人慢刀子残杀华夏人的变种。”

在那次宝马机械第一次建厂筹备大会上，姚远从小到大，从微观到宏观，从个人到集体，再从家庭到国家，立足同一个点，就这个话题发表了一个多小时的讲话。

是为宝马机械统一思想斧正思想落差全心全意向着同一个目标奋斗的一次大会。

技术行政岗就是在那次大会上提出来的。

这不仅仅是一个具体的企业岗位，而是代表着企业经营思想的改变，是提出了一个做企业的核心思想。

先市场再技术，先技术再市场，都没有问题，问题在于企业家屁股歪了，比如某电脑公司，一边打着民族企业的旗号，利用国人拳拳爱国之心占领全国市场大肆发财，另一边则以外企自居，高高在上，甚至在相关主管部门要求开发核心技术时断然拒绝……

这不是企业制度的问题，是企业家思想的问题。

姚远当然不会在大会上和大家谈这些具体的问题，但是，他提出的“技术行政”原则，目的是用一个绝大多数人都能理解的方式，来阐述他对华夏企业发展宗旨和原则的观点。

你要是空话大话一大堆，底下人怕是早都睡着了。

技术行政岗位关乎到的是切身利益，关系到的是自己的薪资待遇水平，哪个不认真听？

老柳的儿子柳智作为新员工，自然也参加了大会，他把姚远的讲话要点全都记了下来，把有关薪资这块提炼出来交给了老柳。老柳当宝贝一样收着，逢人就拿出来给人念一遍，那叫一个自豪那叫一个骄傲。

等念完，姚远一笑，道，“听起来很不错，既有技术又能搞行政，未来前途无量。”

“是啊，我儿子也是这么说的。”

老柳笑着连连点头，继而叹气道，“那是以后的事了，他刚参加工作，结婚的开销还得我来负责啊。”

“明白了。”

姚远想了想，道，“结婚这事其实也没那么难，看菜吃饭嘛，我觉得啊，家当慢慢攒，小两口共同努力。再说了，你儿子在宝马机械工作，前途这么好，要不了多久就能攒够家当的，你也不用这么辛苦了。”

“话是这么说，但实际做起来不容易啊。”老柳感慨了一句。

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