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第306章 余波荡漾（第1页）

蒋总压根不想搭理李牧。

他怎么可能感觉不到，这一老一少两个人在演双簧？！

只是他想不明白，左启运挑衅江云义，只是偶遇之后突发奇想，这件事绝对没有剧本，两个人怎么能这么快就达成一致？

最让他费解的是，刘总深知派系斗争的危害，好不容易逼走了江云义，怎么能大张旗鼓的将李牧撑起来继续跟自己打擂台？

一个李牧肯定不够看，但是李牧加上赵阳，真够自己喝一壶的！

这样做，对龙盛有什么好处？！

蒋明启阴沉着脸一言不发，李牧毕恭毕敬的端着水杯静候。

“放下吧！”蒋明启实在不想看他虚伪的样子，看都不看他一眼，冷冷的说道。

这厮有一点说的很对，他如果想耍阴谋诡计，左启运也不是对手，他只是不想浪费时间，本着一力降十会的目的，这才专门对左启运之流大打出手。

这么做，其实说白了，还是有恃无恐，正是这种有恃无恐，才导致两人之间的裂痕一步步加大，因为李牧恃的，不是蒋明启！

李牧将水杯放在茶几上，轻轻后退了好几米，不偏不倚，正好在两人的中间，低眉顺眼，一言不发。

刘总叹了一口气，看着蒋总，一脸认真的说道：“老蒋，咱真的要肃正一下风气了，绝对不能让一些歪风邪气甚嚣尘上，员工在龙盛这个大家庭里，要有归属感，不能人人自危！人来人往都很正常，即便不能成为朋友，最好也不要成为敌人！”

“您指的是哪一方面？”蒋总不动声色，沉声问道。

“咱不讳疾忌医，之前克赛那一套对人不对事的高压管理模式，已经不能适应公司的现状，我们要招揽人才，如果还是按照克赛那套模式培养，根本留不住人！时代已经变了，真正有才的人，不愁下家，所以，人家不会在这里忍气吞声！”

“你看看吧，克赛模式出来的，都一个样子，僵化管理，野蛮粗暴，不近人情，就像统治阶级豢养的军队，靠的是镇压！”

“现在国家都在提倡依法治国，我们也提出了制度化管理的理念，制度化管理，不是简单的条条框框，其内核，是构建成熟的企业文化！”

“我们的企业文化是什么？”

“我们没什么企业文化！”刘总自问自答，然后自嘲般说道：“我跟老彭玩不了这种细活儿，这些年走一步看一步，说实话，能发展到这个规模，完全超出我们的预料！其实，我们几年前已经感觉到，企业发展到这个规模，再这样经营下去肯定不行！但是，我们已经没有时间，也没有精力去搞这一套，只能将这个重担交给你！”

“我们到底要构建一种怎样的企业文化，这个问题需要好好想一想，但是在此之前，还有一个重要的问题，构建企业文化，需要有人，我们的用人标准，到底是什么？”刘总望着蒋明启，目光诚挚的说道。

蒋总没说话，不管刘总有什么心思，这番话，也说到了他的心里。

“我觉得四个字足矣！”刘总笑了笑，淡淡的说道。

“您讲！”蒋明启脸色稍牧霁，语气也显得很谦虚。

“德才兼备！”刘总掷地有声的说道，然后轻轻补充道：“德，要放在才前面！”

蒋明启点点头，他深以为然，他从来不认为自己生性多疑，只是下边的人确实不值得信任！如果有的选，他并不想重用左启运，但是没办法，他接手的，就是这样一个烂摊子，无人可用！

公司这些年大浪淘沙，勉强能顶大梁的，只有江云义、左启运和申从军三个人！

这三个人中，江云义虽有大才，但是脑有反骨，心有异志，任人唯亲，不敢重用。

左启运手腕强硬，铁面无情，执行力和目的性极强，某种程度上，这是一把双刃剑，但是说心里话，这把剑用着是真的很爽，尤其是在一些好说不好听的事情上。

公司刚刚起步那几年，根基不稳，彭远方没少指望着左启运镇压后方。

申从军则中规中矩，沉稳有余，进取不足。

潮水退去，才知道谁在裸泳，现在看来，这三个人中，真正可堪大用的，反而是最不起眼的申从军！

申从军其人，有德有才，这无形中也验证了刘总的论断！

但是，就此放弃左启运吗？绝对不可能！

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