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星海投资的新气象十分明显,十二月月的工资已经发了,年终奖自也发了下来,不少人手中富裕,不少人又开启了排队买买买的模式。
买啥?
买车呗!
小姐姐们钟爱宝马,小哥哥们则钟爱奔驰。
至于买房子的,一个没有。
七月份之前入职的,已经全搬到星海家园,新房子住的舒服,宽敞明亮无尿点,结婚的话还可以申请婚房,买房子干什么,只要没跳槽的打算,就一直住着呗。
就算要买,等存够了钱再买也不迟。
反正现在的楼市快烂了,再涨是不可能了,不着急,慢慢买。
唯一闹心的是,特么的要搞末位淘汰。
不知道谁提出来的,真特么该杀千刀。
元旦后人资就在做测评,搞的大家人心惶惶的。
这要是不幸上了淘汰的名单,那得多丢人,最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少,问题是要看怎么去的,下面那些子公司和分公司里面,除了港岛分公司和星海投资执行的是相同的薪酬体系,其他子公司全是单独核算,有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去,基本上都升了职,最差也是部分负责人一级,待遇不差,可要是被淘汰分流过去,升职别想了,收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资?
快别想了。
关键是也没脸去啊!
与其过去被人笑话,还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果,逐字逐句细看。
陈丽君坐对面,心里已经在琢磨,淘汰下来的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工,大概两百出头,人资引进了大数据,对所有参于评测的员工进行打分排名,最终淘汰十一个人,大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平,是一个绕不过去的问题。
人资负责评测,但人资本身有没有问题?
所有部门都在盯着呢,考勤每天要公布,按时公布了没有,人资有没有迟到的,后台数据准不准确,现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香,人资在招聘的时候,有没有利用手职的职权谋私等,所有人都长了一对火眼金睛,就等着出问题呢!
一旦出了问题,那这个评测就是个笑话。
郑学海不敢让出问题,结果倒数十一名之中,人资就占了两席。
信息安全部也挺惨的,江悠兰手下一共就三个人,结果两人也在其中。
“评测结果的真实性和准确性能保证吗?”
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