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第1357章 宏伟规划（第1页）

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陆军说：“你能把果汁厂的建设，搞得这么顺利，进度这么快，确实应该重奖，我看，就把你的工资翻倍吧。”

“啊？这不行。”余青岚听到他说的是这个，竟然芳心中稍微有些失望，但却坚决地反对，“只给我自己加工资，那象什么样子？肯定不行。”

“真的不行？”见她竟然不接受涨工资的奖励，陆军有些惊奇。

“当然不行。”余青岚态度坚决，“乔经理临走之前，我曾经跟她商量过，要建立职工工资的长效增长机制，我们考虑了一个方案，还没来得及向你汇报呢。”

陆军顿时感兴趣起来：“哦？说说看。”

余青岚说：“我们考虑过，打算把工资分成几个部分，基础工资，加上工龄工资，再加利润分成工资，再加年终奖励工资，还有加班工资以及特殊奖励工资。”

陆军看着她，眨眨眼睛：“挺复杂的。”

余青岚说：“复杂也没关系，每个人的工资都由财务部负责核算。基础工资，主要是用来鼓励职工出勤。工龄工资，是为了鼓励职工在厂子里长期工作，肯定要占一定的份额。利润分成工资，是为了鼓励职工多为厂子着想，多动脑子促进厂子的效益发展。年终奖励工资就是要鼓励职工尽职尽责。加班工资嘛，是为了鼓励职工们随时加班，需要长期统计。至于特殊奖励工资，比如勤奋奖，道德奖，创新奖，节约奖等等，可以临时由管理人员评出，让职工享受。”

“哦？挺完善的了。”陆军有些意外，“就按你说的执行吧！对了，利润分成工资，具体如何执行？”

余青岚说：“按照职工所在的厂子效益，每年把上一年的效益的百分之十，拿出来作为员工的利润分成工资奖励，平均分配给所有的工作三年以上的职工身上。也就是说，只有在咱们的厂子里连贯工作三年以上，才能享受这个利润分成工资。”

“哦。”陆军反而疑惑了，“那五险一金呢？”

余青岚说：“我们还专门制定了细则，具体实施的时候按照细则往上套。职工家里的红白喜事，可以按照习俗请假，不算旷工，另外，所有的红白喜事，一律由厂里给予一定的特殊补贴。至于生病住院，只要情况属实，一律全部报销！但前提是，在厂子里工作满两年以上，没有犯过特殊错误。”

她继续说道：“从职工每月的工资之中，扣除一部分，建立专门的养老和医疗基金，到时候职工这方面的花费，就从这个基金里面出，专款专用。”

陆军睁大了眼睛：“哎哟？解决了看病难的问题，解决了养老的后顾之忧，嗯，这个工资制度相当先进了，还能鼓励职工多为企业着想，努力干活。哈哈，你们这些想法非常好啊！值得给你多奖励一些。”

余青岚摇头说道：“这是借鉴了其他优秀公司的做法，并不是我们凭空想出来的。”

陆军说：“很好，我们就是要把咱们的企业，打造成正规企业，将来才能有更好的发展，真正地做大做强，千万不能满足于一点蝇头小利就止步了。这方面，我看你受乔松雪的影响，已经初步具备企业家的风范了，了不起，我还真的没想到呢。”

余青岚被他一夸，反而扭怩起来，眼波流转，窘迫地摇头：“人家哪里有那么厉害啊，这些想法，多数都是乔经理提出来的，我只是帮助她进一步完善了一下罢了。”

陆军说：“具体实施起来，也要靠你推行啊！以后古树屯的企业，看来是离不开你了呢。”

余青岚蚊声说：“我也没打算离开古树屯啊。”

忽然她又说：“乔经理还提过一件事，就担心咱们财力不够，就没具体写进工资制度里面。”

陆军疑惑：“什么事？”

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