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第645章 谋划八千3求订阅（第2页）

苏烈（占股0.8%）鼓起勇气开口说道，“鹏哥，委托授权这事，大家都了解，具体情况你能不能讲讲。”

苏鹏舒口气：“我算了一下，大家的股份加在一起有52.2%，我们可以借此成立一个公司，通过严格的股权托管方式进行锁定，简单来说，就是这部分股票在未来的20年内都不允许出售，以此保证恒星始终掌握在我们手里。”

苏烈：“鹏哥，如果把股权锁定，不允许出售，大家难免会遇到紧急情况，那个时候怎么办？”

话音刚落，不少人纷纷附和，确实如此，很多旁支家无余财，每年靠着一点分红过日子，一旦股权锁定，遇到亏损的年代，说不定要饿死。

苏鹏自然知道最大的难题在于此，有的家族成员平时花销太大，又没有其他财源，如果突然遇到用大钱的时候，自然是百般紧张。

“我是这么考虑的，为了保持一定的灵活度，可以给大家保留了一定的减持套现空间，比如说，拿出一部分股份，5%-10%，不锁死交易，以方便大家临时应急。”

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很多人一听，不由自主地点头，苏鹏确实考虑的很周到，既能保障家族的控制权，又能照顾个别人的需求。

按照恒星现在的估值，10%的股份价值超过三百亿，足够应付生活中突然的变故。

苏鹏继续说道，“当然，如果这部分股票被卖出的话，家族的股权托管基金享有优先购买权，以保持对恒星的控股。”

苏城闻言，稍微一思考，就把握住问题的实质，忍不住开口问道，“成立新的公司，是不是要对恒星绝对领导，它有哪些权力。”

苏鹏看了他一眼，直接回答：“在我的预想中，新公司要有五项权力，1指派和免除恒星执行主席也就是CEO这个职位的权力；2制定公司的战略；3负责公司运营和投资方面预算的审批；4处理公司股权和利润方面的事宜；5处理公司收购、贷款等重大的财务事宜。”

苏城沉吟了一下，“也就是说，这个公司，对于恒星集团的所有权、财务权和大的战略方向方面负责把控和一票否决。”

苏鹏点了点头，“是的。这样的话，以后无论谁对恒星起了心思，我们都能进退自如。”

在他的计划中，这次建立双层管理结构，是为了实现血缘关系、利益纽带、文化认同的统一。

成立新公司只是第一步，接下来还有：CEO长任期制、继承人选拨培养方法、成立家族执行委员会等制度安排，力图建立百年豪门。

当然这些东西不必都抛出来，不是所有人都能理解他，也不是每个人都有大战略，单单一个“CEO超长任期”就足以引起无数闲话，现阶段最主要的目标就是先集权。

“我没有问题了”，苏城不再说话，暗暗权衡得失。

毫无疑问，成立新公司，会加强苏家的领导权，那对于他来说也是一个机会，毕竟在集团公司，苏鹏经过这么多年的布局，从上到下都是他的人，几乎称得上水泼不进、针插不入。

如果只是把分散在众人手里的股份集中委托处理，最大的受益者还是苏鹏，他是集团董事长，还是家族信托基金的负责人，在现有框架下，很少有力量能对他产生掣肘。

如果成立新公司，那机会就很大，不过这些还不够。

苏鹏环视四周，语气诚恳，带着一点激动：

“东南集团的恶意收购，对我们来说，既是危险，也是机遇，只要我们团结一心，一定能够渡过难关的，再伟大的企业，也需要强劲对手的挑战来助力其成长。一直以来，我都想对家族信托模式进行一些调整，恰好遇到这件事，正是我们优化股权结构，强化家族控制力的重要契机。”

一些人闻言，脸上有所动容，似乎被苏鹏的言语所打动。

说实话，最近十年，恒星集团在苏鹏的领导下，实现了跨越式的增长，资产总值翻了几番，一跃成为国内顶级豪门，世界知名企业。

如果不是这次的天灾人祸，他在集团的威望如日中天，一言九鼎，几乎所有的反对派都被彻底打趴下，即使心怀不满的人，也只能等着他的任期结束，没有太多办法。

苏鹏继续说道，“家族要想基业长青，必须传承有序，伟大的企业从来没有被外部敌人打败的，只要我们做好自己，构建有利于家族控制及长远发展的股权结构和管理架构，做到价值观、企业文化与理念创新的平衡，恒星集团完全可以成为百年老店。”

洪波激动说道，“公司发展有高潮，有低估，关键在于家族的传承与创新，鹏哥这些年带领我们一步步走到今天，我愿意继续走下去。”

陈化文紧跟着说道，“比尔·盖茨曾经说过，一家伟大的企业，具备几个特质，在时代变革面前敢于转型，在面临收购时勇于反击；在面临顾客使用体验时及时沟通，在家族传人培养上注重格局，我们恒星有这样的特质。”

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