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199章 痛点文案（第1页）

第二天，所有人都积极投入了工作之中，对于许寒不管是鸡汤还是鸡血，都是被许寒近在眼前的利益给刺激了。

而许寒却窝在一个小小的房间里面整理各种文案。

在许寒制定的闭环模式之中，前期的抖音引流已经彻底交给了展红绫和侯静。

两人的团队之中还加上了被拉来当实习生的董武。

董武本来想要说自己要学习编程，但是对于侯静的“友好邀请”，自然是不敢说不。

演员展红绫、客串董武和侯静、编剧侯静，三人构成了摄影三人组，在办公室和工地上面拍摄前端引流视频。

不过在许寒细节执行的时候，增加了很多的其他内容。

让一些重点的骨干和形象处境比较好看的人，都要开设抖音账号。

好比苏云曦身为设计师，就是从专业的设计师角度出发去说一些问题，打造自己的人设。

当然也没必要每天都拍摄，隔三差五就行。

而郑文就是十分正经介绍工艺，在工地上与工人交流工艺之类的视频。

唐岩也就处于对装修建材比较熟悉，就去介绍什么材料的视频，顺便跟公司的材料合作商或者其门店小妹发生有趣味的小视频。

就连前台的小妹也不放过，也开通了抖音账号，虽然观看率很低，但是也具有宣传的效果。

几乎所有的账号ID，在其前端，都是增加了四个字“寒云凌空”，这就是公司和个人名声绑架在了一起。

许寒想要打造的就是矩阵模式抖音，好比在附近的人，看一个视频是寒云凌空的苏云曦，没过一会儿又是寒云凌空的展红绫。

稍等片刻又是寒云凌空的郑文。

这就是跟樊登读书学习的模式，在抖音上面发布类似的视频，这样覆盖率和出现的频率直线上升。

所以宣传部这边有了展红绫和侯静以及抓壮丁的董武，基本也就够了。

而工程部有郑文，设计部有苏云曦，其他部门之中最关键的也就是营销部了。

至于后勤部和行政部也就是属于配套了，都属于光杆司令，现在公司没有发展壮大。

后勤的李大爷和行政的前台小妹，只要做好了自己的本质工作，几乎就可以获得分红股份，就算是没有其他部门多，但是也一大笔钱啊。

李大爷买菜的时候，都给大家多买了一些肉，工作态度和积极性高了不少。

前端引流的客户，通过营销部门的培育，就直接转到了设计部。

现在各部门之中执行细节最差的就是营销部。

所以许寒必须拿出一套行之有效的策略和方法，来让营销部怎么培育客户建立信任。

“许师，这么忙，我们一大活人就等你派发任务呢。”

唐岩带着四五个人来找到许寒，发现大老板许寒正在对着电脑整理文档。

“嗯，在教你们所有人怎么培育客户之前，所有人记住一句话。”

许寒看到唐岩几人，十分正色说道。

“许师，你说，我们可是风里来雨里去跑大街出来的。”唐岩立即说道。

一旁的雷琴也是点点头，有了上次的罗叔别墅的提成激励，现在几乎就是充满了战斗力。

“那好，大家先建立一个思维，我们没有进行七天的培育，就不要进行推销！

培育的目的在于不断输出价值，而不是以前那种生硬的推销。

所以这句话就是：不培育七天，绝对去推销。”

许寒对着所有的人，十分认真说道。

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