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第643章 思想越来越危险的琴酒（第2页）

剩下那八个人，是建筑公司老板自己笼络、安排的建筑者，虽然也算是组织外围成员，但联系很薄弱。

组织很多建筑都是违法的，有的地皮是敲诈来的，就算有关系获得相关的建筑证明，也没法用普通的建筑工，有的建筑本身就是不合规格的，比如他的地下训练场，再比如那些没有获得许可而私自建立的实验室。

那八个人前前后后为组织工作了四五年，再傻也能看出有一群违法份子在大量建造违法建筑，不断跟建筑公司老板提出加薪要求。

他们掌握了组织不少训练场、安全屋、实验室的位置，哪怕没有明说威胁，但也有那一层意思。

那个建筑公司老板没有自己做决定，上报了组织，而组织也不断同意加薪要求，答应得还很干脆。

原因很多：

首先是换人太麻烦。

这八个人是通过一次次筛选，最后留下来的。

中途也有正义感爆棚的家伙加入过，结果那些人发现不对劲之后想偷偷去举报，已经被组织清除掉了。

一旦决定清理这八个人，就要浪费不少时间、精力，另外，新挑选出来的人也要监视，并清理那些正义感太强的人。

有那个时间，琴酒不如去打钱。

其次，是为了稳住建筑公司的老板。

那个老板和组织的合作很愉快，还配合过组织的行动人员清理过自己手下的工人。

那是一个为了利益可以放弃其他人的黑心老板，看情况，还能再合作一段时间。

组织是想对那家伙释放一个信号——‘无论是你还是他们，只要认真办事，组织不在乎那点小利！’

要是因为一次要求加薪就清理工人，那个老板大概也会担心自己从组织获利的下场不好，太过紧张，生起异心。

但要是那八个人的要求越来越过份，组织再对那八个人进行清理，表现出这是‘忍无可忍的结果’，那个老板也就不会放在心上了。

最后，是为了稳住那八个人。

既然人还得继续用下去，那就有必要稳住建造者。

要是建造者不高兴，在建造过程中做手脚，说不定就会造成组织难以承受的损失。

比如，要是他的地下训练场的承重出了问题，他莫名其妙就会被埋了。

那些实验室也是一样。

在实验过程中，研究人员会接触一些危险的化学物。

如果在那个时候房屋出了问题，就算只是轻微颤动，都有可能导致研究人员死亡甚至发生有害化学物、有毒气体泄露等情况。

有人曾经调侃过，去饭店吃饭的时候一定要客气点，千万别得罪服务生和厨师，否则有可能把人家吐的口水吃下去。

那八个人的情况就是这样。

所以组织答应加薪时，答应得很爽快，再三强调‘只要安全不出问题，薪水就不是问题’。

而稳住那八个人，还有一个好处，那就是清理的时候容易一点。

对方不防备，清理行动就不用太费劲。

没错，组织是同意加薪，不过那八个人也早就被判了死刑。

如果那八个人懂得适可而止，那么，为了不折腾，大概率会将人留下去，一直留到那八个人掌握的信息多到有人觉得不安，才会被铲除。

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