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第473章 亡羊补牢（第2页）

每一次讨论，焦点都会聚集在一个人的身上，那就是李怀德背后的那个人。

刚开始他也不相信红钢集团会信任一个二十出头的年轻人，甚至委以重任。

直到红钢集团对外公布，集团管委会秘书长李学武同志兼任集团辽东工业管理小组组长职务，全面负责企业变革。

那段时间工业系统内很多人，包括上面的领导都在看着辽东，看着钢城，看着那个年轻人。

也是那个时候从那个年轻人的口中传出来一个词，叫资源整合。

以前还真就没有人能将资源系统化总结的这么到位，甚至应用的这么灵活。

红钢集团换掉的是董文学，一个同样胆大心细，工作踏实的将集团轻重工业分级，集成化地整合到辽东的负责人。

但从李学武接手红钢集团辽东工业，或者具体点说是全面负责红钢集团所有工业体系以后，作为企业的核心支柱产业便发生了翻天覆地的变化。

红钢集团内部干部职工或许感受不到这种变化，或者感受到了也没意识到。

但观察和研究红钢集团的这些人是能从工业系统内部披露的数据和指标判断出一个被判断活不过三年的集团企业是如何扭转乾坤，固本培元，平稳过渡的。

红钢集团当年最大的风险便是急于求成，为了满足集团化的产业覆盖需求，生生地用兼并和收购等手段从京城以及辽东并购了多家工业企业。

这种蚂蚁吞象的危险举动，着实让所有人惊讶地瞪大了眼睛。

那个时候就有人批评李怀德外行指导内行，瞎几把指挥。

红钢集团从始至终都只有两个计划产业，也就是轧钢厂和冶金厂。

在董文学主持冶金厂技术和设备升级，以及轧钢厂完全重建的计划中就有人说红钢集团走得太急了，步子迈得太大，容易扯了蛋。

国内的企业管理是执行收支两条线，也就是说利润完全上交，支出需要计划。

在这种情况下红钢集团在短短三年时间便接连上马三十几个大型建筑和工业项目，资金来源就是一个随时都要爆炸的地雷。

而在这种情况下，红钢集团大胆地从下而上地重构了企业组织管理架构。

郝昭渡仔细研究过，他从这套架构中确实看到了刘洋提到的现代化企业管理思路，但他也看到了这种思路背后的潜在压力。

干部的培养和使用，产业化升级的核心推动力，过度依赖三产工业创收的赌徒思维，以及李怀德这个外行指导内行的傻哔……

三年时间，他没等来红钢集团的暴雷，反倒是亲眼看着李怀德这个公认的吹牛大王成了国内工业企业产业化变革的先行者，现代化企业管理先进个人……

这种称号昨天下午他在红钢集团企业文化展览室看了不下十几个。

当真是风光无限，牛哔万丈啊。

不得不说，他是真羡慕，但也有点不服气，为什么这么说呢？不是他输不起。

这一次见面也是双方的第一次见面，他承认自己没有带出一个像红钢集团这样牛哔的企业，但他对自己的眼光很自负。

他确认外界传出的关于李怀德不懂工业，甚至对财务、经济等具体业务工作一窍不通的传闻竟然是特么真的！

一个工业系统内部评估总价值超十个亿以上的综合型集团企业的负责人竟然真的是个草包，你说他能服气？

也是从昨晚宴会结束之后，他同副主任刘洋一起回到房间里足足沉默了十分钟，抽了两根烟都没想明白这事为什么。

最后他只能，也是不得不认同了刘洋的判断，红钢集团有个超级智囊。

所以在今天的会面中，他也是忍不住几次回头看向李学武，心里不是没想过，如果六年前金陵汽车分来这么一个年轻人，现在的他是不是比李怀德还牛哔？

李怀德会的他都会，李怀德不会的他也会，他自认为比李怀德有容人之心，否则刘洋这样的新思维副厂长干不到现在。

如果李学武全力支持李怀德是因为这家伙会吹牛，会画大饼，那他也可以，如果吹的不好，画的不圆，他可以学啊！

每一次回头，看着李学武略带诧异又很客气的目光和笑容，他都有些尴尬。

是有些魔怔了，这种幻想不切实际，但每每看着李怀德装哔他就忍不住。

忍不住什么？

忍不住认为他和李怀德，金陵汽车和当年的红星轧钢厂之间就差个李学武了。

看来这次回去真的要着手培养年轻一代了，要学习红钢集团尽快实现干部年轻化，给青年干部更多展现实力的机会。

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