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那天终面,他留给林嫣然的印象不好,但好歹他有项目经历和出彩的历史成绩。虽然年薪砍半,但他看在盛世大平台的资源上,还是屈尊降贵地选择入职。
盛世集团新成立战略部,架构和市场开拓部并列,吴宸作为资深hrbp入职战略部经理。
吴宸进入盛世的第一件事就是,到渠道事业部找程美和小肖。
小肖是之前萧凉从市场开拓部挖的人,那时候萧凉和林嫣然提了提hrbp的概念,想不到林嫣然办事麻利,居然直接新设置了战略部。她把人力资源和战略开拓的合作理念,让战略部实施落地。
“萧经理。”小肖支支吾吾,“萧经理,我想提一个申请。”
萧凉淡淡看了看小肖,道,“吴宸来调人了?”
小肖被说中,面红耳赤,“萧经理,那个,我在销售部也做了有几周,觉得吧,还是内勤合适我。外勤总感觉,氛围没有……没有内勤好……”
萧凉放下手中文件,道,“是不高档?”
小肖被戳中内心,更是紧张,“是……不,不是。我有同学问我在干什么,我说在销售部。他们笑话我说,你一个留洋硕士,怎么混到这地步去了,不应该啊。我同学会都不好意思说我在销售部干,这里没几个学历高的,我总觉得不合适。”
萧凉道,“赚钱的时候没觉得不合适?”
小肖惊恐地望向萧凉,绞着手,他明白萧凉的意思,“原来在市场部没有提奖,但吴宸经理许诺我说,在他的战略部,我也能沾销售的光,我战略协调的好,销售的奖金我也有份。”
萧凉这下听明白了,敢情这位吴宸老哥一走马上任就来挖自己的墙角,挖的还挺狠,还挺会谈条件。
小肖战战兢兢问,“萧经理,您不会不同意吧?”
萧凉笑起来,“你觉得我会不同意,你还来找我?”
小肖被拆穿后,更是窘迫,“我也知道我刚进来又走,换的太勤。但树挪死人挪活啊是不是,我觉得销售部是真的待着没面子。”
萧凉叹了口气,“同意,你都不愿意在这干活,我强留你有什么意思?”
小肖眼前一亮,惊喜道,“萧经理!你同意了!我能调去吴宸经理的战略部了?”
萧凉道,“我同意你走,但我有件事得先和你说清楚,我用人不给机会,你今天从这个门出去,以后想再进来叩门,门敲得再响也不行。”
背叛者不给机会。
小肖欣喜若狂,连连道谢,“不会的!萧经理,我肯定不会再来销售部的!我肯定不会再来麻烦您!”
他立马兴高采烈地转身走人,利落地连门都没关。
但几周后,小肖就懊悔到不行,他这句话简直是自取灭亡,自断活路。
这几天盛世有个消息不胫而走。
林总新挖来的北大硕士高材生吴宸,高调的很,在盛世里混得风生水起!
吴宸不仅在渠道事业部挖人,还隔空朝人事部忽悠了两个小姑娘。原本光杆司令的战略部很快在短短几天时间里,壮大到八人。
全部都是内调!
众多盛世新人纷纷瞄准战略部,恨不得削尖脑袋也钻进去。听说吴宸经理是高学历人才不说,连待遇都另外加了一条销售协作奖金,让不少新人眼馋到发亮。
“战略部大热啊!赶紧去试试,说不定吴宸经理会看中你呢!”
“新部门,工资高,还体面,听说吴宸经理人可好了,都不安排加班。梦寐以求的工作啊!”
“我也想去!吴宸经理还招人不?他收不收外语专业的啊。”
萧凉原本是没打算管吴宸这件事,但没想到他对人事部出身的程美念念不忘,一门心思要将程美挖去他的麾下。:..
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