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第173章 画饼也是一门艺术（第1页）

“第二种就比较阴险了，他们会做出各种形态，吸引资金进场，这些资金可能是主观判断的资金，也可能是客观跟随的资金，这些不重要，只要这些资金入局了，他们的目的就达到了！”

“他们会吸收到足够的资金之后，直接反方向砸盘或者拉升，直接套死这帮人！”

“面对这种情况，如果是你们，你们会怎么做？”

孙浩说着，顺手点燃一支香烟。

随手把烟盒扔给其中的一人，示意他散一下。

这个细微动作，看似不经意。

实则在无形之中，又拉近了孙浩跟几人之间的关系。

对于这点，夏天看在眼里，心下也是暗自点头。

这个孙浩，真的是有亿点东西！

什么是管理者？

所谓的管理者，对于手下的人，不但要管，更要去“理”！

管这个字看着很简单，字面意思。

难就难在，怎么去看待这个理字了。

这一点，哪怕是夏天，也是这一路走来，才慢慢的感悟到其中的奥妙。

管理者的这个理，在夏天看来，指的是：理解，理性，理想，理由！

对待手下，不能的一味的去施压，去以权压人。

要让他们在被你管理之后，理解你这么做的目的，从而在下一次杜绝出现这种情况。

更要理性克制的对待犯错的员工，只要对方没有出现原则性的错误，就应该予以机会共同改善去解决问题。

而不是去解决出现问题的人。

要知道，培养出来一个优秀的交易员，那是需要海量的资金跟时间砸出来的。

而这些东西，在无形之中，都是公司的财富以及运营成本。

如果开人就能解决问题的话，那也不会有那么多高薪聘请的职业经理人了。

至于理想，无非就是要学会给下属画大饼。

不过，不是凭空乱画的那种。

那种画多了没有兑现，久而久之就会丧失掉，下属对于管理者的信仰。

在严重一点，就可能会出现阳奉阴违，欺上瞒下的情况。

所以，画饼也是一门艺术。

画的好了，就像孙浩这样，他这几个手下，跟他认识不过区区几个小时，为什么哪怕孙浩如此屌他们，他们依旧笑嘻嘻的点头应下？

为了工资？

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