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第46章 福利非福祸心肠（第1页）

岁末年初，一年一度的评优选树工作开始。往常年石涛经常被评为先进工作者，然而今年这个荣誉与他无缘了。

众人在投票的时候，最先还是投了石涛的，说明石涛很有人缘，但苟耀伟对这个结果不满意，竟然要求大家重新评选。

同事们看出来了，苟耀伟看不上石涛，对石涛的工作不予认可，当第二轮评选之后结果变了，石涛落选。

石涛眼睁睁的看着苟耀伟左右着评选结果，原想跟苟耀伟争论一番，转念一想，对此等小人不屑于发脾气，不就一个先进工作者嘛，无所谓！

评选先进工作者这个活动对石涛来说真的不算什么，他没有计较。可是对工资调级一事苟耀伟又开始用投票的方式来决定，显示他很公平。

有了评先的例子，人们清楚既便选了石涛也是白费劲，结果似乎在很公平的方式下出炉了，石涛没有被评上。

石涛无话可说，心里不免戚戚然，对苟耀伟从之前的鄙视已经开始转为憎恨了。

当石涛跟他理论的时候，苟耀伟却假惺惺地说“心有余而力不足啊！已经上报无法更改。”

年终大会上，郎崴颇异常兴奋地总结了一年来他的丰功伟绩，他要落实他在上任之初对人们的承诺。

首先表彰先进单位，给予高额奖励，特别是车间领导班子，这个奖励的额度是历来没有过的。

诸位车间领导为此收入颇丰，他们发现这一年来的收入比之以前多了三四倍，一个人的收入是一般工人的四五倍，有的甚至更多。

人们突然意识到，当中层领导能够获得更高收入，其他领导当政期间可没有这种待遇。

现在只要保住这个位子，不管能力大小，不管工作好坏，不管干的多与少，这些都没有关系，最低收入也比以前多出许多。

如果做得好，必然得到更多。由于诱人利益的驱使，自此以后很多人削尖脑袋要往上钻了。

很多人极尽所能去钻营，拉关系走门路，最终都要走到郎崴颇这，他不点头也是枉然。

他点不点头，是根据这种关系是否需要来决定的，他由此进一步稳固和拓展了他的关系网。除了关系之外，一些灰色收入也顺便纳入囊中。

年终大会还对先进工作者进行了表彰，每个人的奖金也不同于往年。

以前给个一两百的奖金人们都拿着不大在乎，现在数千块钱的金额足以让人们动心。

从此以后，每年的评优评先活动会导致一些平日里相互关系比较好的同事，在这件事上也展开了明争暗斗，这种结果是很伤人的。

相比于评优工作，涨工资职工们更为关心，必竟工资关系到职工多年的收入。

郎崴颇制定的工资升级方案，除了出勤率是个硬指标之外，符合条件的还要按比例晋升级别。也就是说同样条件的人有人会涨得多，有人会涨得少。

这让职工会为了争取一个名额，相互之间更是勾心斗角，投机钻营，谁跟领导关系好，谁就能够保证晋级。

平日里跟领导抬过杠的，顶过嘴的，或者是不对眼的要吃亏了。

最后的结果必然有人涨不了工资。但是在之后的工作中这些人会带着很大的情绪，“我没有涨工资，让涨工资的人干去吧！”

这种态度让直接领导也无话可说，事实确实如此，不涨工资谁没情绪呀？为了完成工作，他只好去让那涨了工资的人去做。

在最初的一段时间里，涨工资的人能够理解那些没有涨工资的，即便是心里不太乐意，也便去把工作做了。

然而这种情况不是一天两天的，长期都如此。

这涨工资的心里也不平衡了，“我不就涨那么二三十块钱吗？弄得这工作全得我干，他们少挣几十块钱就一点活都不干了，干脆儿我也不干了。”

就这样，活儿没有人想干了。

他们的直接领导也想，如果这活儿干不了，工作完不成无法向上司交代，只好自己去干。

直接领导也有怨言，“这都什么政策呀？弄得人们都没了积极性，本来涨工资是好事，结果倒好都不团结了。”

一个单位没了凝聚力，工作效率自然低了很多，当工作完不成的时候又会被上司批评。所以说中层以下的这些小领导们也是有苦难言，怨声载道，牢骚满腹，甚至怨气冲天。

可这些不满的话语，传不到郎崴颇的耳中，因为中层以上的领导没有人去跟他说，如果跟他说了，说明这领导没有领导能力。

下面的工人也不敢去跟他讲，因为谁讲出来就是对他政策的质疑，必将遭到报复，相对于少挣点钱来说小命更重要。

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