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江飞宇办公室内,百渡的老李正悠闲地品着咖啡。
江飞宇推门进来,歉意道:“不好意思,紧急接待了一个区里来拜访的领导,让你久等了。”
老李放下杯子,自嘲道:“我也没等多久,平时我在公司也是忙得脚不着地,难得有机会在你这里清闲一下。”
确实,到了他们这种位置。
一天下来,要么是开不完的会,要么是签不完的字。
想要一点清闲的时间,难咯!
两人刚坐下,老李好奇问道:“对了,我刚才进来的时候,好像有听到你们办公区的员工在讨论公司年终旅游去哪里玩的事?”
江飞宇随口应道:“没错,这几年公司经营压力比较大,员工们都比较辛苦,这不打算年底组织员工们出去旅游一下,放松放松。”
老李苦笑道:“老弟,本来你们飞宇科技的福利待遇就冠绝其他同行了,现在又给员工派送这种大福利,你这是把我们这些同行架在火上烤呀!”
普通员工求职,无非优先考虑当前福利待遇和未来发展空间这两样。
同样是处于高速上升期的科技型企业,人家更加倾向于选择飞宇科技也正常。
百渡跟飞宇科技处于同一个科技园内,每年从百渡离职流入飞宇科技的人才也不少。
谁让飞宇科技的福利待遇,是出了名的好呢!
江飞宇无所谓道:“钱就是王八蛋,花完了再挣嘛!”
老李摇摇头,不置评价。
要说两家公司的财务状况,那百渡肯定比飞宇科技好很多。
毕竟,百渡上市还没到1年,从老米那边募集的资金还没花多少呢!
只不过,两家最大的区别在于话语权。
飞宇科技这边,江飞宇占据绝对控股优势。
只要江飞宇不是明目张胆地把公司钱往自己私人口袋里装,其他小股东就算有微词也得憋着。
给员工发福利来提高员工的归顺感,在哪里都说得通!
就看你老板舍不舍得而已!
百渡则不同,老李只是创始人和CEO,他的股份并不占优势。
他上面还有董事会呢!
为了提高公司的股价,董事会都是变着法子提高利润空间,开源节流是常态。
你不会天真地以为每一家上市公司福利,都很好吧?
后世互联网大厂的福利待遇好,那都是同行之间内卷产生的。
没办法,后世互联网企业扩张太快了。
每年毕业的人才数量,跟不上整个行业的扩张对人才的需求。
为了留住人才,这些大厂才在福利待遇上砸钱。
现在才2005年,行业内卷还没掀起来。
你等再过几年试试!
“老哥今天来找我,应该不是简单地闲聊吧?”江飞宇把话题引入了正事。
“之前咱们两家签订的《缔结战略合作伙伴关系协议》在今年7月底的时候就已经到期,之前因为忙就一直没顾得上这事,我这次来是想找你续约的。”老李说出了他此次来的目的。
那份《缔结战略合作伙伴关系协议》的合约,是三年前两家置换股份的时候签订的。
签订合约后,两家确实度过了三年的“蜜月期”。
双方不仅在多个领域开展合作,还在一些重大变故和事项上共进退。
至于老李说“之前因为忙忘记续约了”,完全就是扯淡。
那不过是因为百渡去年底成功上市,老李野心勃勃向多个领域扩张,百渡与飞宇科技产生的竞争业务越来越多。
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