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第422章 交给你了(第1页)

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杨晨轩也有一些好奇,乔千灵的裁员计划书上到底写了些什么东西:“任总,把乔千灵的裁员计划书给我看一下。”

任岩从桌子上拿起一份文件,递给杨晨轩,说道:“老板,其实他写的计划书还是不错的,就算按照他的方法来,应该也没有问题。”

杨晨轩微微颔首:“我先看看。”

任岩没有再多说什么,转身去给杨晨轩倒水。

杨晨轩坐在小沙发上,仔细看着乔千灵的计划书。

乔千灵在计划书的最开始就再次提出,要选出各个部门的管理。

而选管理的办法基本可分为两类,首先就是领导推荐,或者毛遂自荐。

在最后还特别强调,目前工厂最好别用员工推荐,原因也很简单,那就是目前工厂的风气问题。

在这一点上面,杨晨轩和乔千灵还是持相同意见的。

下面的人想要做管理,不管是领导推荐,还是毛遂自荐,都必须拿出一个相应的计划书出来,在这个计划书里面,要写清楚他们的管理理念以及目标。

计划书上交以后,再由杨晨轩和任岩两个人共同评估决定用谁。

就算选上了,那也不是高枕无忧,新上任的管理,有一到三个月的考察期,在这个考察期内,如果这个管理不合格,做不到他计划书上说的,那就回去做原先地职位。

有了这些管理以后,就可进行相应的裁员计划。

裁员计划基本包括评估和各部门领导担责两种。

评估则是工厂进行评估,那些岗位人多了,最后又各部门地管理进行一定程度上调整。

而管理必须要保证,他修改过以后,工厂的用人是没有问题的,要是的出了问题,部门管理要负责。

或者反过来,部门管理提出裁员的方案,公司进行评估,然后调改。

后面还写了很多细节。

杨晨轩看完以后,对任岩说道:“任总,你去把乔千灵叫进来。”

任岩应了一声,赶紧去叫人。

很快,任岩带着乔千灵进来了。

乔千灵其实是那种比较“柔弱”的女孩,进来的时候还怯怯的,低着头不敢看杨晨轩。

杨晨轩说道:“坐吧!你这计划书和你本人地风格一点也不像啊!”

乔千灵小声的说道:“老板,计划说是我自己写的,不是别人帮我说的。”

杨晨轩微微一笑:“我不是说这计划书不是你写的,只是你的性格和这计划书的行事风格完全不像。”

“你的计划书写的很好,我也非常满意。”

“不如这样,这些事情就按照你说的来办,挑选管理方面,任总拿主意,裁员你负责具体实施,任总负责最终确定。”

“怎么样?”

任岩张了张嘴,想要说话,却被杨晨轩用眼神制止了。

乔千灵有些惊讶,抬头看了杨晨轩一眼,说道:“老板,那……那柴经理呢?”

柴宏阔目前是人事部的经理,人事方面的问题,肯定不能越过他。

杨晨轩说道:“这个事你不用担心,柴经理不会有意见的。你愿不愿意做?”

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