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第七百三十一章 走流程的面试过程（第2页）

“好～，我知道了，斯特林先生，我会想办法处理的～！！”

总经理立刻许诺着回应道。

因为总经理知道斯特林“说一不二”的性格，所以也就没再争辩了，说着他说就好了。

“辛苦你了，，没其他事情我就走了～”

斯特林说着，已经起身了。

“等一下，斯特林先生，关于竞聘主教练的事情，何时重启～？！”

总经理突然问起来。

“如果你们一致认为那个布鲁可以做主教练的话，什么时候都可以，反正都是走一个流程而已～”

斯特林回应着。

听起来斯特林对于蓝胜利出任球队主教练的决定，并没有太大的意见。

“那好，既然斯特林先生这么说的话，这几天我就安排重启内部竞聘主教练的事宜～”

总经理立刻回答道。

“好～”

斯特林答应着。

有了老板的支持，相信总经理对于接下来这个“走流程的面试”会更加有底气的展开吧。

说话间，已经到了内部竞聘之日。

“今天是这两年半以来最重要的一天，什么也不多说了～！！向着最后的重点和目标，冲刺吧～！！”

站在镜子前，蓝胜利对着自己说着，也算是在给自己加油打气。

很快，蓝胜利出发了。

和蓝胜利一起参与到竞聘中的有球队首席数据分析师，球员发展总顾问，篮球事务部高级副总裁和作为球队球员表现总监兼任篮球事务部高级顾问的蓝胜利一共四个人。

这四个人都有一个共同的特点，那就是年轻有为，平均年龄在35岁左右。

蓝胜利在这其中是最小的，也是在快船队效力时间最短的。

光凭这一点来说，蓝胜利并没有什么优势，甚至是他的劣势。

但是蓝胜利所拥有的那些优势，相信其他几位竞聘者也绝不具备。

球队总裁，球队总经理，球队首席助教和老板斯特林的球队高级顾问组成了面试团队。

整个面试的过程就像之前预想的一样，就像是在为一个已知的结果走流程一样。

无论其他几个应聘者说什么，做什么，几个面试官都只是附和性的点着头，似乎都并没有真正的听进去。

不过到了蓝胜利这边，情况就大不相同了。

“四位领导上午好，我是球队球员表现总监和兼任篮球事务部高级顾问，今天我要竞聘球队主教练一职～”

即使是一个再简单不过的自我介绍，总经理等人也是立刻连连点头。

那种感觉就像是参加一个相亲节目，一个又一个单身女生从自己身前走过，即使她们谈笑风生，不过似乎都没什么感觉，而突然来了一个让你一见钟情的女生，她什么也不用做，只是站在那里，一切就已经非常美好了。

“对于球队主教练，我认为应该做到，，，”

毕竟是走流程的面试，所以必要的陈述环节还是要有的。

蓝胜利念着自己准备的发言稿，下面的几个面试官，特别是总经理时不时地点着头，那种感觉就像是恨不得立刻直接宣布竞聘成功了一样。

。

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