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第一千一百四十二章 产业链初步形成（第1页）

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现在北方工业集团的产业链已经逐渐成型了，最上层是刘琅的北方工业集团，负责制造、下达计划等，下面是机械工程建设集团等一干国家企业，负责为北方工业集团成品材料，然后就是那些设在阜城的改制企业，他们会为国企最初的半成品零部件。

只要这个产业链能够完全整合在一起，那么一个产品就会被完整的制造出来，其中的关键就是刘琅的北方工业集团，这一家企业决定的一条产业链，决定着数十家企业，甚至以后这个数目还要增加，就如同风田公司那样，数百家企业依附在他身旁，一荣俱荣一损俱损。

刘琅有压力吗说没有是假的，但他有信心，而且他已经有了自己的计划。

首先北方工业集团要制造出一大批不同种类的机械零部件，刀具、轴承、轮轴以及机床所用的主要零部件，这些零部件全部是进口产品，国内无法自主生产，只要北方工业集团制造出来基本上就会在国内实现垄断，毕竟成本有着巨大优势。

这些产品可以让其他企业生存下来，带动他们逐渐发展，进而不断提升自己的能力。

紧接着北方工业集团就要向数控机床发起挑战，要在最短时间内攻克这个难关，把机床给造出来，如果是北方工业集团自己研发，那么至少得两三年的时间，好在华夏工业科技有限公司这几年始终在研制相关技术，很多技术已经得到了解决，核心技术还没有完全解决，但是刘琅带着华夏工业科技有限公司可以在半年内搞定。

其实最关键的还是控制系统，这需要工程芯片来支持，刘琅已经认命林海成为工程芯片研发部的负责人，他俩和中芯科技合作研制工程芯片。

林海在岛国学的就是半导体应用，对工程芯片有着很深的造诣，这时间可能要长一些，但是难度应该不是太大，几年前中芯科技连电脑芯片都制造出来了，工程芯片要简单的多，相信不出两年时间就能够解决这个问题。

刘琅设定的时间是三年，也就是到九五年，北方工业集团掌握自主研发的数控机床，当然，这所谓的数控机床达不到世界一流水平，但二流水平没有问题，这个水平就应该达到八十年代初期美国先进国家的制造水平，也就是说到那时中国和西方发达国家的制造水平有十五六年的差距。

十五六年的差距还是不小，可要知道，在七年前，刘琅还在华夏大学时熊教授等专家认为那时的国家和西方发达国家有着五十年的差距，把五十年的差距缩小到十五六年，而且只用了七年时间，这是一个巨大的提升。

当然，差距的缩小严格来说是北方工业集团的成果，国家的平均实力还是很远的，这是市场经济的规矩，少数企业必然掌握着这个国家最顶尖的技术，即使是美国也是如此，不过北方工业集团可以带动其他国企共同提高，把整个国家的制造能力提升上来。

而且中国也不是仅有北方工业集团一家，刘琅相信还会有很多有本领的人走出来，建立其他工业企业，比如鲁冠军的万合集团，他们的制造的万向节已经小有成就，占有南方拖拉机市场万向节需求的三成市场。

还有中南省的徐功拖拉机制造厂，拖拉机都买到的东南亚，而这家企业未来会成为世界前几名的工程车辆制造企业，即便这一世有刘琅这个“妖孽”存在，依旧掩盖不住这些企业的光芒，而且刘琅和这些企业的关系很好，产品也是具有互补性，有刘琅的帮忙，这些企业自然会比前世好得多，有他们的助力，刘琅的信心更足了。

刘琅要想在九五年实现目标，关键的问题不在于北方工业集团，而是在于辽北机械工程建设集团这些企业是否能够跟上北方工业集团的步伐，技术上刘琅可以给他们，但是员工的水平不是凭空得到的。

辽北机械工程建设集团的员工有一千多人，算是六家企业最优秀的员工，要知道之前这六家企业加起来的员工数量超过了四千人，最后“精挑细选”留下了一千多些，其他工人只能被分流到其他企业。

辽北机械工程建设集团虽然还是国企，但是经过改革后还是具有了某种私企特性，比如员工实行实行基本工资加职称工资加绩效考核的收入制度，基本工资数目很少，只有每个月一百五十块钱，沈城同类企业的基本工资都超过了二百五十块钱，显然辽北机械工程建设集团的员工在这方面是吃亏的。

职称工资也是按照国家规定，跟其他同类企业一样，没有分别，关键是看绩效工资，这都要取决于企业的利润，利润高，他们的绩效工资就高。

而且每年绩效工资的百分之三将作为基数放入到基本工资当中，这笔钱会在工人退休后作为退休金发放，毕竟退休金的主要构成是基本工资，这与以后国家实行的年金制度很像。

由此可见辽北机械工程建设集团的工人的工资主要取决于绩效工资，绩效工资高，他们的收入就高，退休金也会水涨船高，绩效工资少那就什么都少。

这就意味着风险，同当年北方工业集团在阜城挑选工人一样，工人们面临选择，那些年纪大的工人自然不会冒险，最后留下的都是三四十多岁的青壮年工人，他们有魄力有时间，大多数人都有职称，更关键的是刘琅将会是他们的顶头上司。

北方工业集团的实力这些人都曾领教过，这些年每次全国技能大赛，只要有北方工业集团的员工参加，那其他人只能排在他们后面，这帮人的技术简直就是匪夷所思，其他企业最厉害的能手都差了老远，技术工国家最高的是八级工，这帮人的水平早就超过八级水平了，十级都不止。

所以这次员工选择留下的比例还是比较大的，六千多人留下了一千多人都超出不少人的预料。

当然，这一千多一点的工人中有一些是“走后门”上来的，虽然不多，但至少也有几十个，他们都是有些背景的，比如某个副厂长的家人，某位主管科长的儿子等等，这些人知道的多一些，在他们看来辽北机械工程建设集团一定会成功，不会失败，所以员工们的福利待遇早晚会超过其他企业的员工，就是时间问题，而且时间也不会厂。

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