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第100章 异想体总结与管理方针（第2页）

至于本能需求就是指发育完全的正常动物，不需经过学习、练习、适应、模拟或经验，即能表现出某种协调一致的复杂固定性行为，如蜘蛛织网，鸟迁徙等。

洞察

就是队异想体进行观察记录分析对方的习性特点，有时还会走上去进行一些物理测量，比如有位员工就测试了收容间把大鸟的提灯耗走了，课题是大鸟远离提灯会发生什么。

结果就不必多说了，那个员工因为脖子收到重创现在还躺在修复仓里面。

沟通

顾名思义就是和异想体进行沟通画像交换情报，互相观察等。在必要的情况下还可以和对方进行探讨交易，或者共同御敌进行实验等。

不过或者后面的从来没执行过。Ps：和魔法少女的合作根本不能算共同御敌她连队友都杀。

压迫

是对异想体某些喜爱的行为或者本能行为进行阻止，比如有个异想体喜欢乱开枪那就阻止他开枪。不过，压迫嘛，肢体接触难免的。所以一般都是暴力执法。

眼下一般情况下遇到一个不太了解的异想体就是先进行洞察，远远的观察总归是安全的，随后艾因招收让一名女性武协走入了收容单元。

当这名员工见到异想体的时候陷入了情绪紧张。努力的吞咽了一下口水，深呼吸几下后踏入收容间内。

员工有些紧张的看着眼前的异想体，在几个小时之前这个家伙可是把自己给打的够呛。要不是前边队友靠谱说不定自己就没了。

员工小心翼翼的记录着收容间内异想体的行动和身体样貌情绪流动，而异想体只是摇晃着自己的身体露出友善的笑容。

艾因站在外面打开监控摄像头看着里面内部的情景向周边的人询问道。

“怎么回事？”

后方本杰明走上前汇报道。

“这名员工之前是负责O-00-00的收容间进行的工作都是一些类似沟通的工作，本能，洞察和压迫的工作几乎没有做过。”

“嗯，根据之前的研究工作发现这个人工作的成功率是最高的所以就把它放入了备选名单里面。毕竟就现在的数据分析工作为优的时候能产生更多的能量。”

“不应该啊，进行了那么多次工作为什么看到异想体还会这么胆小，感觉就和那些新人一样。”

本杰明看着监控也是陷入一阵思索，动用部长权限调出了之前武协的工作进程，进行了一些简单的比对之后明显感受到了数据变量之间好像有些特殊的规律。

“我去和米切尔部长进行一些探讨。”

“嗯，你去吧这边我来照看即可。”

本杰明刚准备离开，腰间的通讯仪公频频道突然传出艾因的呼喊声。

“张煜你现在立刻过来！来新异想体的收容间，丹尼尔你把逆卡巴拉抑制器开到最大。情况不对！”

收容间内，工作已经进入尾声，根据产出的能量来看此次工作应该是优但内部的情况却不怎么乐观。

内部少女微笑的靠近员工，藏于身后的锤子与钉子缓缓拿出。

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